Реферат Стили лидерства. Учебная работа № 119722
Количество страниц учебной работы: 16,2
Содержание:
1. Лидерство как социальное явление 3
1. 1. Формальное и неформальное лидерство 4
2. Лидерство как фактор функционирования малых групп 8
2. 1. Особенности лидера в малой группе 8
2. 2. Классификация лидерства 10
Список литературы 16
1. Лидерство как социальное явление
Социальная группа — это объединение людей, основанное на общем участии в какой-либо деятельности, связанное системой отношений, которые регулируются их функциональными отношениями, а также социальными правами и обязанностями, определяемыми соответствующими институтами; члены группы обладают общими ценностями и отделены от других общностей принципами обособления.
Малой группой можно считать немногочисленную (не более 20-30 чел.) по составу социальную группу, члены которой взаимодействуют друг с другом лично и имеют общие целевые установки.
Другими словами, основным (родовым) признаком малой группы является социальная группа, а видовым отличием — межличностные отношения, непосредственные контакты. Поэтому под малой группой обычно понимают малочисленную социальную группу, члены которой объединены общей деятельностью и находятся в непосредственном личном контакте, что является основой для возникновения как эмоциональных отношений в группе, так и особых групповых ценностей и норм поведения.
Лидерство определяется как один из механизмов интеграции групповой деятельности, когда индивид или часть социальной группы берет на себя функции осуществления координации и направления действий всей группы, которая, в свою очередь, принимает на себя обязанность подчиняться указаниям и требованиям данного индивида или части членов группы.
В системе совместной деятельности лидерство возникает как объективная потребность определенной группы, преломившаяся в сознании участников и принявшая форму ожиданий и требований, обращенных к лидеру.
Учебная работа № 119722. Реферат Стили лидерства
Выдержка из похожей работы
their teams. Being an effective leader in one organisation does not presuppose
the same success in other organisation. There are many “but” in this field of
study, leadership raises lots of questions. No wonder that there are several
approaches to leadership.
The aim of this paper is to assess the applicability and value of
different approaches using a service organisation as an example. I have chosen
Quality Arcticus Hotel in Harstad and three of its leaders as a field for my
research. I work at this organisation, so I know the personnel and I have
observed the style of their work for some period. Now I will use my knowledge
and the method of interview to go deeper into the question. Quality Arcticus
Hotel is a typical service organisation that offers lodging and catering. The
restaurant and the café belonging to the hotel are both very popular
among the citizens of Harstad. The hotel itself is the second best in the town,
following Røkenes Gjestegård (which takes the first place due to
its exclusiveness) Such success of Arcticus Hotel would be impossible without
effective leadership.
My work consists of theoretical and practical parts. In the
theoretical part I describe the approaches that we have been introduced to.
In the practical part I take a look at the structure of the Quality
Arcticus Hotel and try to apply different ap…
