Реферат Психология конфликта в организациях. Учебная работа № 114000
[Количество страниц учебной работы: 17
Содержание:
«Введение……………………………………………………………………… 3
Глава 1. Объективные составляющие конфликтов в современных организациях………………………………………………………………………… 4
Глава 2. Психологические составляющие конфликтов в современных организациях………………………………………………………………………… 8
Глава 3. Движущие стороны и проблемы классификации конфликта в современных организациях………………………………………………………. 12
Заключение………………………………………………………………… 16
Список использованной литературы…………………………………… 17
»
Учебная работа № 114000. Реферат Психология конфликта в организациях
Выдержка из похожей работы
большинства людей она так и осталась «непонятной войной». Чеченская проблема из
самой острой в современной российской истории превратилась в самую скучную, но
в то же самое время, оставаясь актуальной. После прекращения боевых действий и
начала переговорного процесса интерес к этому конфликту несколько угас.
При слове Чечня
первое, что приходит на ум-это ужасы, кровавые события. Кажется, для того чтобы
прекратить конфликт, нужно начать переговоры между двумя противоборствующими
сторонами. Но никто не хочет заниматься этой насущной проблемой, все
откладывают ее до лучших времен. Увы, многое зависит от политиков, особенно в
данном конфликте, когда Чечня показала на что она способна (по своему мнению
считает себя победительницей). Россия же не горит желанием признать свое
поражение, а, значит, и признать свои ошибки. Ведь для нее война в Чеченской
республике оказалась позором.
В своей работе я
попытаюсь рассмотреть те причины, которые привели к развязыванию конфликта, к
началу этой ужасной войны. Нужно добавить, что при рассмотрении проблемы нельзя
руководствоваться только тем, что одна из сторон была права, а другая виновата.
Оба народа, так или иначе, пострадали, оба понесли как материальные, так и
людские потери.
Для разрешения
конфликта нужно разобраться в причинах возникновения, а для этого лучше
обратиться к …
