Реферат Профайлинг. Учебная работа № 113899

[Количество страниц учебной работы: 32,7
Содержание:
«Введение
1. Определение профайлинга как способа предотвращения противоправных действий. Понятие признаков в профайлинге
1.1 Выявление подозрительных признаков у пассажиров в ситуации профайлинга
2. Профили пассажиров и посетителей
3. Этапы технологии профайлинга
Заключение
Список литературы»
Стоимость данной учебной работы: 585 руб.

 

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Подтвердите, что Вы не бот



     



    Учебная работа № 113899. Реферат Профайлинг

    Выдержка из похожей работы

    …правопорядка. В системе органов, которые решают эту сложную задачу,
    особое место принадлежит пенитенциарным учреждениям. Они осуществляют
    карательное, воспитательное, профилактическое влияние на правонарушителей,
    оказывают содействие их ресоциализации.
    Эффективность деятельности пенитенциарных
    учреждений во многом зависит от их сотрудников. Успешное выполнение ими
    функциональных обязанностей предусматривает наличие определенных
    профессионально важных качеств, в частности так называемой стойкости к
    профессиональной деформации.
    Профессиональная деформация может
    возникнуть во время выполнения любой деятельности. Но чаще всего, как
    свидетельствуют исследования, она поражает представителей профессий типа
    «человек — человек»: педагогов, актеров, врачей, юристов.
    Очень остро эта проблема стоит перед
    работниками пенитенциарных учреждений, которые объективно в наибольшей мере
    испытают деформирующее влияние. Их служебная деятельность осуществляется, как
    правило, в виде продолжительного, систематического, содержательно насыщенного
    общения с осужденными. Такое общение носит активно-двусторонний характер и, по
    сути, является взаимовлиянием. Психологический подтекст поведения, действий
    осужденного становится, таким образом, обстоятельствами жизнедеятельности
    сотрудника, которые не проходят для последнего бесследно.
    Феномен профессиональной деформации сотрудников

     

    Читайте также: