Реферат Конфликты в различных сферах человеческого взаимодействия. Учебная работа № 120203
Количество страниц учебной работы: 17
Содержание:
Содержание
Введение
Глава 1. Объективные составляющие конфликтов в различных сферах человеческого взаимодействия
Глава 2. Психологические составляющие конфликтов в различных сферах человеческого взаимодействия
Глава 3. Движущие стороны и проблемы классификации конфликта в различных сферах человеческого взаимодействия
Заключение
Список использованной литературы
Список использованной литературы
1. Монографии:
1. Анцупов А.Я., Шипилов А.И. Конфликтология. – М.: Юнити, 2001. – 551 с.
2. Большаков А.Г., Несмелова М.Ю. Конфликтология организаций. – М.: Пресс, 2001. – 182 с.
3. Гришина Н.В. Психология конфликта. – СПб.: Питер, 2000. – 464 с.
4. Емельянов С.М. Практикум по конфликтологии. – СПб.: Питер, 2001. – 385 с.
5. Лебедева М.М. Политическое урегулирование конфликтов. – М.: Владос, 1997. – 342 с.
6. Фельдман Д.М. Конфликты в мировой политике. – М.: Аспект-Пресс, 2004. – 246 с.
7. Хасан Б.И. Конструктивная психология конфликта. – СПб.: Питер, 2003. – 250 с.
8. Чистякова Т.А. Педагогический конфликт и способы его преодоления. – М.: Просвещение, 1992. – 314 с.
2. Учебная литература:
9. Конфликтология. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2000. – 455 с.
10. Социальные конфликты в современной России. – М.: УРСС, 1999. – 392 с.
3. Периодические материалы:
11. Дмитриев А.В. О социальной дезинтеграции и конфликте. // Социологические исследования. – 1992. – № 10. – С. 16-23.
12. Конфликт: понимать – значит управлять. // Кадровое дело. – 2003. – № 5. – С. 17-23.
13. Кноблох Г. Конфликт под управлением. // Кадровое дело. – 2003. – № 6. – С. 43-48.
14. Попова А.В. Корпоративные конфликты и их урегулирование. // эж-ЮРИСТ. – 2006. – № 3. – С. 39-44.
15. Самоукина Н. Сценарные конфликты в организации. // Кадровое дело. – 2004. – № 8. – С. 34-39.
16. Согрин В.В. Конфликт и консенсус в российской политике. // Общественные науки и современность. – 1996. – № 1. – С. 73-79.
Учебная работа № 120203. Реферат Конфликты в различных сферах человеческого взаимодействия
Выдержка из похожей работы
Это деление направлений социологических теорий можно признать верным лишь с определенной долей условности. Главным образом оно основывается на противопоставлении функционализма и социологии конфликта, сформулированным Ральфом Дарендорфом.
Итак, конфликт — это важнейшая сторона взаимодействия людей в обществе, своего рода клеточка социального бытия. Это форма отношений между потенциальными или актуальными субъектами социального действия, мотивация которых обусловлена противостоящими ценностями и нормами, интересами и потребностями. Существенная сторона социального конфликта состоит в том, что эти субъекты действуют в рамках некоторой более широкой системы связей, которая модифицируется (укрепляется или разрушается) под воздействием конфликта.
Каждая сторона воспринимает конфликтную ситуацию в виде некоторой проблемы, в разрешении которой преобладающее значение имеют три главных момента:
во-первых, степень значимости более широкой системы связей, преимущества и потери, вытекающие из предшествующего состояния и его дестаб…
