Реферат Гендерные различия как проблема дифференциальной психологии. Учебная работа № 124029
Количество страниц учебной работы: 17
Содержание:
«Введение…………………………………………………………………………с.3
1. Дискуссии о проблемах межполовых отношений
в первой половине ХХ столетия………………………………………………..с.4
2. Эволюционно-биологические предпосылки
полового диморфизма…………………………………………………………..с.6
3. Эмпирические данные биологических и социальных
детерминант поведения мужчин и женщин………………………….………..с.9
4. Роль семьи в становлении нормативности полового поведения…………с.12
Заключение……………………………………………………………………..с.14
Список литературы…………………………………………………….………с.16
»
Учебная работа № 124029. Реферат Гендерные различия как проблема дифференциальной психологии
Выдержка из похожей работы
В последние десятилетия влияние гендерных различий на трудовую деятельность и карьеру, прежде всего особенности поведения женщин в организациях, стало объектом специальных исследований. Необходимость данных исследований обусловлена динамичным проникновением женщин в управление экономикой, появлением новой социальной кагорты «деловых женщин».
Профессиональная деятельность позволяет мужчинам и женщинам добиться признания своей неповторимости, значимости для организации и общества в целом. Говоря о карьере как о достижении определенного социального статуса личности, обнаруживается, что высокий социальный статус для женщины в любой стране мира, а не только в России, мало или вообще недоступен. Так, в самой феминизированной стране мира — Норвегии — женщинам принадлежит всего 59 из 165 мест в парламенте. В Швеции — стране с одним из самых высоких в мире показателей степени участия женщин в экономической и политической жизни — доля женщин в парламенте достигает 42,7%; Финляндии — 33,5%; в Дании, Нидерландах — 36-37%.
Цель данной работы: раскрыть гендерные различия в управленческой сфере. Работа состоит из введения, двух частей, заключения и списка используемой литературы.
. Особенности гендерного различия при управлении предприятием
Понятие «гендер» (социальный пол, от а…
