Реферат Гендерные различия как проблема дифференциальной психологии. Учебная работа № 116211

Количество страниц учебной работы: 17
Содержание:
Введение…………………………………………………………………………с.3
1. Дискуссии о проблемах межполовых отношений
в первой половине ХХ столетия………………………………………………..с.4
2. Эволюционно-биологические предпосылки
полового диморфизма…………………………………………………………..с.6
3. Эмпирические данные биологических и социальных
детерминант поведения мужчин и женщин………………………….………..с.9
4. Роль семьи в становлении нормативности полового поведения…………с.12
Заключение……………………………………………………………………..с.14
Список литературы…………………………………………………….………с.16
Стоимость данной учебной работы: 750 руб.

 

Учебная работа № 116211. Реферат Гендерные различия как проблема дифференциальной психологии

Выдержка из похожей работы

…чий в способности к решению проблем, аналитических
навыков, соревновательности, мотивации, лидерства, общительности так же, как и
в способности к обучению. В то же время психологические исследования показали,
что женщина более склонна к конформности по отношению к власти, а мужчина более
агрессивен и склонен к большему ожиданию успеха. Также есть подтверждения
отсутствия различий в продуктивности мужского и женского труда. И нет
свидетельств тому, что пол работника связан с уровнем его удовлетворенности
трудом.
Взаимосвязь
ценностей как фактор адаптации сотрудника
Ценностные
ориентации являются одним из базовых образований личности, которые задают
направление действиям и помыслам людей, служат эталонами для оценки своего и
чужого поведения. Именно на основе системы персональных ценностей человек
строит образ социального мира, они определяют главные и относительно постоянные
отношения человека к другим людям и к самому себе. В то же время социальный мир
осознается человеком через призму социальных ценностей. При этом, очевидно,
существует проблема соотнесения ценностей общества с личностными ценностями.
Ценности являются ориентирами не только личной, индивидуальной картины мира
человека, но и выступают важным регулятором жизни группы. Так, корпоративная
культура является сложным комплексом предположений, бездоказательно принимаемых
всеми членам…