Отчет по практике Роль конфликтов в обществе и трудовом коллективе. Учебная работа № 128000

Количество страниц учебной работы: 39,7

Содержание:
Содержание

Основные данные о работе
Содержание
Введение
Основная часть
1. 1 Анализ социальных конфликтных факторов в организации
2. Анализ личностных факторов конфликтности в организации
Заключение
Глоссарий
Список использованных источников
Приложения

Список использованных источников
1 Бойко В.В. Социально-психологический климат коллектива и личность. [Текст]/В.В.Бойко.М.,2002. -ISBN 5-3457-23865-3.
2 Дизель П.М. Поведение человека в организации. [Текст]/П.М.Дизель, М.Раньян. — М., 1997. -ISBN 5-3457-29655-5.
3 Кайдалов Д.П.Психология единоначалия и коллегиальности: Вопросы теории и практики взаимодействия руководителя и коллектива. [Текст]/Д.П.Кайдалов, Е.И.Суименко. — М.: Мысль, 1998. — ISBN 5-300-542991-5.
4 Леонова А.Б.Функциональные состояния человека в трудовой деятельности. [Текст]/А.Б.Леонова, Е.И.Медведев. – М.: изд-во «Наука», 1998. -ISBN 5-3457-87921-1.
5 Мясищев В.Н. Психология отношений [Текст]/В.Н. Мясищев. Под ред. А.А.Бодалева. Воронеж: Изд-во НПО «Модэк», 1998.236с. -ISBN 5-3457-34321-0.
6 Петровский А.В. Психологическая теория коллектива. [Текст]/А.В.Петровский. — М., 1999. — ISBN 5-845832-528-0.
7 Платонов Ю.П. Психология коллективной деятельности: Теоретико- методологический аспект. [Текст]/Ю.П.Платонов. — М.: Изд-во МГУ, 1990.350с. -ISBN 5-3157-78615-0.
8 Столяренко Л.Д.Психология управления. [Текст]/Л.Д.Столяренко, С.И.Самыгин. – Ростов н/Д: изд- во «Феникс», 1999.290с.- ISBN 5-9-292-01889-9
9 Управление персоналом организации[Текст]/ под ред. А.Я Кибанова М., Инфра –М, 1997, 512 с. — ISBN 5-02-022112-3.
10 Управление персоналом организации[Текст]/ под ред. А.Я Кибанова М., Инфра –М, 1997, 512 с. — ISBN 5-02-022112-3.
11 Управление персоналом организации[Текст]/ под ред. А.Я Кибанова М., Инфра –М, 1997, 512 с. — ISBN 5-02-022112-3.

Стоимость данной учебной работы: 975 руб.

 

Учебная работа № 128000. Отчет по практике Роль конфликтов в обществе и трудовом коллективе

Выдержка из похожей работы

…ика предприятия
Информационно-почтовая служба «XXXXXXX» начала свою деятельность в 1996 году. В то время большая часть российских предпринимателей не имела представления о том, что такое прямая почтовая рассылка и для чего она нужна. А те немногие, кто что-либо знал о директ-мейле, не спешили использовать его в бизнесе, так как фирмы, предлагавшие услуги рассылки, как правило, были далеки от соблюдения элементарных правил бизнес-этики. В такой ситуации поиск заказчика для нас автоматически означал целенаправленную работу по преодолению негативных стереотипов, сложившихся у потенциальных клиентов. Можно сказать, что каждый новый клиент «XXXXXXX» был маленькой победой, и не только компании, но и российского директ-маркетинга в целом. Через год после старта для нас стало совершенно очевидно: прежде чем убеждать в эффективности директ-маркетинга конечных потребителей директ-мейла — компании, заинтересованные в продвижении своих товаров и услуг, — необходимо сначала убедить профессионалов рекламного рынка. С этого момента ИПС «XXXXXXX» начинает активно взаимодействовать с рекламными агентствами, предлагая им специальные условия сотрудничества. В качестве заказчиков привлекаются даже директ-маркетинговые компании — агентствам выгодно отдавать техническую работу партнеру, в котором можно быть уверенным, а значит, экономить время и средства. Кризис 1998 года стал суровым испытанием д…