Курсовая Взаимосвязь удовлетворенности трудом и успешности деятельности у сотрудников организации. Учебная работа № 121288
Количество страниц учебной работы: 39
Содержание:
«Введение……………………………………………………………………………3
Глава 1. Теоретический анализ основных подходов к исследованию удовлетворенности трудом и успешности деятельности……….………………5
1.1.Проблема определения эффективности трудовой деятельности……..……5
1.2.Понятие мотива и мотивации в психологии……………………………….11
1.3.Подходы к изучению удовлетворенности трудом…………………………15
Выводы……………………………………………………………………………19
Глава 2. Эмпирическое исследование взаимосвязи удовлетворенности трудом и успешности сотрудников коммерческой организации………………………20
2.1. Программа исследования……………………………………………………20
2.2. Результаты исследования и их анализ……………………………………..22
Выводы……………………………………………………………….…………..29
Заключение…………………………………………………………….…………30
Список литературы……………………………………………………………….32
Приложения………………………………………………………….…………..35
»
Учебная работа № 121288. Курсовая Взаимосвязь удовлетворенности трудом и успешности деятельности у сотрудников организации
Выдержка из похожей работы
Комарова Н.М.
Минусинск
2007 г.
Содержание
Введение
Глава 1. Психологические факторы
удовлетворенности трудом у педагогов коррекционной школы
1.1 Структура педагогической
деятельности
1.2 Психологические особенности
педагогов
1.3 Удовлетворенность трудом, как
социальная проблема
Глава 2. Критерии удовлетворенности
трудом у педагогов коррекционной школы в зависимости от стажа работы
2.1 Программа исследования
2.2 Результаты диагностики
удовлетворенности трудом у педагогов коррекционной школы с малым и большим
стажем педагогической деятельности
2.3 Сравнительная характеристика
результатов диагностики удовлетворенности трудом у педагогов коррекционной
школы с малым и большим стажем педагогической деятельности
Заключение
Список литературы
Введение
Актуальность
исследования:
Удовлетворенность
трудом является оценочным элементом отношения к труду и связана с внутренним
состоянием работника в процессе выполняемой работы и с его
субъективной оценкой собственной трудовой деятельности. Удовлетворенность
трудом слагается из следующих компонентов:
·
удовлетворенность
базовыми условиями труда (уровень и система заработной платы,
санитарно-гигиенические условия труда, качество и уровень организации
работ, управление рабочим процессом, защищенность работника и уверенность
…
