Курсовая Взаимосвязь трудовой мотивации и отношения к работе. Учебная работа № 116116
Количество страниц учебной работы: 42
Содержание:
«ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………….3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПРЕДСТАВЛЕНИЯ О ДИАГНОСТИКИ
МОТИВАЦИИ……………………………………………………………………6
1.1 Мотивация как психологическая категория………………………………..6
1.2 Диагностика трудовой мотивации………………………………………….10
Выводы по первому разделу……..…..………..…..…………..…..…..…..…….12
2 ЭМПИРИЧЕСКИЙ РАЗДЕЛ………..…..…..…..………………..…..…..……13
2.1 Методика эмпирического исследования………..…..…..…..……………..13
2.2 Результаты исследования………..…..…..…..……………………………..15
2.3 Обсуждение результатов………..…..…..…..………………..…..…..…..…24
Выводы по второму разделу………..…..…..…..………………..…..…..…..…27
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.…..…..…..…..…..…..…..…..…..…..…..…..…..…..…………..29
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……………………………32
ПРИЛОЖЕНИЕ А………………………………………………………………34
1. Асеев, В. Г. Мотивация поведения и формирования личности / В.Г. Асеев. — М., 2013. – 537 с.
2. Асмолов, А. С. Психология личности / А.С. асмолов. — М.: Юнити — дана, 2013. — 376 с.
3. Беляева, И. Ф. Трудовая мотивация. Механизмы формирования и функционирования и функционирования / И.Ф. Беляева // Изменения в мотивации труда в новых условиях. – М., 2014. – 725 с.
4. Бодалев, А. А. Мотивация и личность: Сборник научных трудов / А. А Бодалев. — М.: АПН СССР, 2013. — 387 с.
5. Болдырева, Т. А. Психология людей с позитивным ВИЧ — статусом: учебное пособие / Т. А. Болдырева. — Оренбург: ИПК ГОУ ОГУ, 2014. — 136 с.
6. Бондаренко, И. Н. Взаимосвязь личностных характеристик с профессиональной мотивацией // Психологические исследования / Под ред. А. Л. Журавлева, Е. А. Сергиенко. — М.: Изд. «Институт психологии РАН». — 2014. — №3. — С. 45 — 59.
7. Вайсман, Р. С. К проблеме развития мотивов и потребностей человека в онтогенезе / Р.С. Вайсман // Вопросы психологии. — 2010. — № 5. — C. 13 — 19
8. Васильев, И. А. Мотивация и контроль за действием / И.А. Васильев. — М.: МГУ, 1991. — 144 с.
9. Вилюнас, В. К. Психологические механизмы мотивации человека / В.К. Вилюнас // Государственное управление. — 2015. — № 10 — C. 10 — 12
10. Гайворонюк, В. А. Система факторов мотивации трудовой активности персонала организации / В.А. Гайворонюк // Организационная психология. — 2015. -№10. — С. 45 – 49.
11. Герасимов, А. В. Мотивация персонала к труду как проявление самореализации: автореф. дис…. канд. психол. наук / А. В. Герасимов. — Барнаул, 2013. — 26 с.
12. Герчиков, В. И. Трудовая мотивация: содержание, диагностика, управление / В.И. Герчиков // Управление человеческими ресурсами: менеджмент и консультирование / Под ред. В. В. Щербины. М.: Независимый институт гражданского общества, 2014. — С. 212-230.
13. Додонов, Б. И. Структура и динамика мотивов деятельности / Б. И. Додонов // Вопросы психологии. — 2012. — № 4. — С. 126 – 130.
14. Магун, В. С. Структура и динамика трудовых ценностей российского населения // Россия: трансформирующееся общество / Под ред. В. А. Ядова. — М.: Канон — Пресс — Ц., 2011. — 433 с.
15. Шапиро, С. А. Мотивация и стимулирование персонала. — М.: ГроссМедиа, 2009. — 224 с.
»
Учебная работа № 116116. Курсовая Взаимосвязь трудовой мотивации и отношения к работе
Выдержка из похожей работы
имеющие сложную структуру, непосредственно связаны с процессом мотивации
трудового поведения. К структурным элементам процесса мотивации относят потребности,
интересы, желания, стремления, ценности, ценностные ориентации, идеалы,
мотивы. Процесс формирования этих внутренних побудительных сил трудовой
деятельности понимают как мотивацию трудового поведения. Сущность мотивационного процесса реализуется через присущие ему
функции:
. Объяснительно обосновывающая, аргументированная целесообразность поведения субъекта.
. Регулятивная, блокирующая одни действия и разрешающие другие.
. Коммуникативная, объясняющая прогнозирующая общение в сфере труда.
. Социализации, путем осознания своей социальной роли в микро и макросреде в трудовом коллективе.
. Корректирующая, как механизм уточнения старых и формирования новых идеалов, норм, ценностных ориентаций. Научное объяснение механизма реализации этих функций в процессе
мотивации осуществляются, исходя из той или иной научной теории (концепции)
мотивации труда. Применительно к управлению хозяйственной деятельностью впервые промела
мотивов и стимулов была поставлена Адамом Смитом, который считал, что
людьми управляют эгоистические мотивы, постоянное и неистребимое стремление
людей улучшать свое материальное положение. Но А. Смит рассматривал
мотивацию предпринимателей и а не рабочих. Этот пробел во…
