Курсовая Взаимосвязь хронотипа и личностных особенностей. Учебная работа № 120149

Количество страниц учебной работы: 40,3

Содержание:
Введение………………………………………………………………………….3
Глава 1. Понятие хронотипа и его влияние на личность человека
1. 1 Хронотип как биологический ритм функционирования человека……….5
1.2 Специфика сна в контексте хронотипа……………………………………16
Глава 2. Эмпирическое исследование взаимосвязи хронотипа и личностных особенностей
2.1 Организация и методы исследования………………………………………26
2.2 Анализ результатов исследования………………………………………….32
Заключение………………………………………………………………………36
Литература………………………………………………………………………..38
Приложения………………………………………………………………………40

Стоимость данной учебной работы: 585 руб.

 

Учебная работа № 120149. Курсовая Взаимосвязь хронотипа и личностных особенностей

Выдержка из похожей работы

…о и современное техническое оборудование, и отточенность
технологических процессов, и квалифицированный персонал, и эффективное
управление, координация, контроль и т.д. В данной работе рассматривается один
из аспектов, определяющих успешность компании – это эффективность персонала.

Проблема эффективности
персонала актуальна для многих современных компаний, т. к. несмотря на то,
что технический прогресс достигает такого уровня, когда во многих сферах
деятельности машина заменяет человека, всегда остается место для пресловутого
«человеческого фактора». Ведь машинами тоже должен кто-то управлять.

Сегодня как в крупнейших,
так и в небольших компаниях по всему миру принято не экономить на программах
развития персонала. К методам развития относится и организация обучения, как
внутри компании, так и при сотрудничестве с внешними провайдерами
образовательных услуг, и разработка эффективных методов мотивации персонала.

Однако, не всегда все
действия компании по развитию персонала приводят к желаемому повышению
эффективности в работе и связано это со многими факторами.

В данной работе будет рассматриваться
проблема мотивации персонала, а в частности, взаимосвязь между представлением о
профессиональной карьере и направленности мотивации. Ведь пытаться мотивировать
личность можно и тем, что не является мотивирующим фактором конкретно для
данного индивида. И зде…