Курсовая Влияние стиля руководства на психологический климат коллектива. Учебная работа № 121294

Количество страниц учебной работы: 32

Содержание:
«Введение…………………………………………………….……………………..3
Глава I. Теоретический анализ основных процессов в управлении коллективом……………………………………………………….………………5
1.1. Понятие процесса управления коллективом в отечественной и зарубежной литературе……………………………………………..…………….5
1.2. Особенности управления в медицинских коллективах…………………..11
Глава II. Эмпирическое исследование влияния стиля руководства на психологический климат коллектива…………………………………………..19
2.1. Методика и организация исследования………………..…………………..19
2.2. Результаты и их анализ……………………………………………………..20
Выводы………………………………………………………..………………….24
Рекомендации…………………………………………………………………….25
Заключение………………………………………………….……………………27
Список литературы………………………………..……………………………..28
Приложения………………………………………………………………………30
»

Стоимость данной учебной работы: 975 руб.

 

Учебная работа № 121294. Курсовая Влияние стиля руководства на психологический климат коллектива

Выдержка из похожей работы

…атель

Мамчур Екатерина Григорьевна

Оценка_______________________

Дата проверки_________________

Сыктывкар

2007 г.

СОДЕРЖАНИЕ

 

Введение

Глава
1.Теоретические основы формирования стиля руководства

1.1
Понятие и сущность (исторический аспект) формирования стиля руководства

1.2 Классификация
стиля руководства

1.3 Психологические
факторы, влияющие на формирование

стиля руководства.

1.4 Способы
реализации стиля руководства в коллективе.

Глава 2.
Экспериментальное исследование влияния стиля руководства на психологический
климат в коллективе на предприятиях малого бизнеса

2.1  Характеристика
кадрового потенциала.

2.2
Цели, задачи и этапы исследования, описание методик диагностики

2.3  Обработка и
интерпретация полученных результатов

2.4 Выводы и предложения по оптимизации влияния стиля руководства на
психологический климат в коллективе  малого бизнеса.

Заключение

Библиографический список

Приложение

Глоссарий

 

ВВЕДЕНИЕ

Работа менеджера
представляется как выполнение управленческих функций в системе
«человек-человек». Это накладывает свой отпечаток на выбор стиля руководства
фирмой. Невозможно с высокой степенью вероятности прогнозировать управленческую
деятельность, поскольку каждая личность, на которую направлено управляющее
воздействие, по своему уникальна…