Курсовая Устойчивость личностных свойств. Учебная работа № 115662

Количество страниц учебной работы: 62

Содержание:
ВВЕДЕНИЕ …………………………………………………………………………… 3
ГЛАВА I. ОСНОВНЫЕ ТЕОРИИ И НАПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЯ ЛИЧНОСТИ……………………………………………………………………………..
§1.1. ЛИЧНОСТЬ КАК СУБЪЕКТ МЕЖЛИЧНОСТНЫХ ОТНОШЕНИЙ………………………………………………………………. 5
5
§1.2. ОСНОВНЫЕ ТЕОРИИ И НАПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЯ ЛИЧНОСТИ В ДЕТСТВЕ ………………………………………………….
8
ГЛАВА II. ПРОБЛЕМА ИССЛЕДОВАНИЯ УСТОЙЧИВОСТИ ОТДЕЛЬНЫХ СВОЙСТВ ЛИЧНОСТИ…………………………………………..
22
§2.1. ПРОБЛЕМА ИССЛЕДОВАНИЯ УСТОЙЧИВОСТИ ТЕМПЕРАМЕНТА КАК СВОЙСТВА ЛИЧНОСТИ ……………………
22
§2.2. КОНСТИТУЦИОНАЛЬНЫЕ СВОЙСТВА ЛИЧНОСТИ……… 27
§2.3. ПРОБЛЕМА ИССЛЕДОВАНИЯ УСТОЙЧИВОСТИ ХАРАКТЕРА КАК СВОЙСТВА ЛИЧНОСТИ …………………………
32
§2.4. СПОСОБНОСТИ КАК СВОЙСТВА ЛИЧНОСТИ …………….. 36
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ……………………………………………………………………….. 40
СЛОВАРЬ СПЕЦИАЛЬНЫХ ТЕРМИНОВ ………………………………….…… 42
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ ……………………………………………………………. 43
ПРИЛОЖЕНИЕ ………………………………………………………………………. 45

Стоимость данной учебной работы: 975 руб.

 

Учебная работа № 115662. Курсовая Устойчивость личностных свойств

Выдержка из похожей работы

… Личностные черты в
значительной мере влияют на качество выполнения возложенных на человека
функций, стиль его работы, отношения с окружающими.

Актуальность темы курсовой работы заключается
в том, что на сегодняшний день люди являются основным ресурсом организации,
который определяет ее конкурентоспособность и успешность на рынке. Знание
личностных основ поведения человека поможет менеджерам более эффективно
использовать потенциал своих сотрудников.

Целью курсовой работы является изучение
влияния личностных характеристик и организационного окружения на поведение
человека, а также возможность применения данных знаний на практике.

Для достижения поставленной цели
необходимо решить следующие задачи:

·
раскрыть понятие
организационного окружения;

·
определить место
человека в организации;

·
выявить, каким
образом строится взаимодействие человека и организационного окружения;

·
изучить основные
характеристики и типы личности;

·
рассмотреть типы
поведения человека в организации и возможности влияния на него.

Курсовая работа состоит из введения, 3
глав, заключения и библиографического списка.

Первая глава называется «Специфика
организационного окружения». В ней рассматриваются основные модели
взаимодействия человека и организации, их ожидания относительно друг друга, а
также адаптация. Вт…