Курсовая Управление психологическим климатом и межличностными отношениями в ГБУЗ ЦРБ. Учебная работа № 127802

Количество страниц учебной работы: 41,7
Содержание:
ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИЗУЧЕНИЯ ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА КОЛЛЕКТИВА 6
1.1 ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ КЛИМАТ КОЛЛЕКТИВА 6
1.2. МЕЖЛИЧНОСТНЫЕ ОТНОШЕНИЯ И СПЛОЧЕННОСТЬ В КОЛЛЕКТИВЕ 9
ГЛАВА 2. ПРАКТИЧЕСКОЕ ИЗУЧЕНИЕ ОСОБЕННОСТЕЙ РАЗВИТИЯ ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА В ОРГАНИЗАЦИИ 13
2.1.БАЗА И МЕТОДЫ ИССЛЕДОВАНИЯ 13
2.2 АНАЛИЗ ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА И МЕЖЛИЧНОСТНЫХ ОТНОШЕНИЙ В ГБУЗ ЦРБ» 16
2.3. УПРАВЛЕНИЕ ПСИХОЛОГИЧЕСКИМ КЛИМАТОМ В ОРГАНИЗАЦИИ 26
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 31
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 33

Список литературы
1. Абрамова С.Г., Костенчук И.А. О понятии «корпоративная культура». Организационное консультирование как ресурс развития общества, государства, политики и бизнеса: Тезисы научно-практической конференции. — М.: Б.и., 2005. — 419с.
2. Акофф Р. Планирование будущего корпорации. М., 2005. — 388с.
3. Александрович А.Э., Спирин В.М. Корпоративная философия. – М.: ЛилияПринт, 2006. — 524с.
4. Асаул А.Н., Ф.И. Бескиерь. Менеджмент корпорации и корпоративное управление. – СПб.: Гуманистика, 2006. — 769с.
5. Базаров Т.Ю. Культура организации // Бюллетень финансовой информации, 2009, №11 (18).
6. Базаров Т.Ю., Управление персоналом развивающейся организации. — М.: ИПК Госслужбы., 2006.- 611с.
7. Львов В.М., Нагиева О.В., Жураховский П.Н., Лонес О. Корпоративная культура: формы организации социального действия, модель формирования и развития//Человеческий фактор: Проблемы психологии и эргономики. 2008. № 3. С. 19-25.
8. Майерс Дэвид. Социальная психология / перев.с англ. – СПб.: Питер Ком, 2008. — 712с.
9. Организация производства / Под ред. О.Г. Туровца — М.: «Экономика и фи¬нансы», 2008. — 452 с
10. Персикова Т.Н. Межкультурная коммуникация и корпоративная культура. – М.: Логос, 2002. — 690с.
11. Питерс Т., Уотермен Р. В поисках эффективного управления (опыт лучших компаний). — М.: Прогресс, 2006. — 487с.
12. По проблемам анкетирования и интервьюирования – с использованием материалов: Интервью и опросник: формы, процедуры, результаты / Э.Феннето. — СПб.: Питер, 2010. — 490с.
13. Пригожин А.И. Деловая культура: сравнительный анализ // Социологические исследования, 2008.- 530с.
14. Пригожин А.И. Современная социология организаций. — М.: Интерпракс, 2009. — 516с.
15. университета. Серия: Экономика и менеджмент. 2009. № 21. С. 64-74
16. Смирнов Д.М. Основы теории организации.М.,2008- 470с.
17. Хант Дейон Управление людьми в компании / пер. с англ. – М.: Олимп-Бизнес, 2009. — 460с.
Стоимость данной учебной работы: 975 руб.

 

Учебная работа № 127802. Курсовая Управление психологическим климатом и межличностными отношениями в ГБУЗ ЦРБ

Выдержка из похожей работы

…ное
отделение) 404 группы
Ивановой
Светланы Михайловны
Воронеж, 2010
Содержание
1. Введение
2. Типы групп
3. Роли членов групп
4. Категории командных
характеристик
5. Этап формирования
6. Этап нормирования
(подчинения)
7. Этап выполнения
работы
8. Этап завершения
работы
9. Взаимоотношения в
коллективе
10. Психологические
модели общения руководителя с подчиненными
Значение изучения
дисциплины «Психология управления»
Используемая литература
трудовой
психология коллектив руководитель
1.
Введение
Предметом
психологии управления являются психологические основания деятельности
менеджера: психофизиологические особенности трудовой деятельности,
психологические особенности переработки информации, механизмы восприятия
человека человеком и механизмы влияния людей друг на друга, психологические
особенности формирования трудового коллектива и межличностных отношений в нем,
психологические особенности принятия управленческих решений и психологические
факторы управленческой деятельности.
Психология
управления как наука и практика направлена на формирование и развитие
психологической управленческой культуры руководителей, создание необходимых
основ для теоретического понимания и практического применения в управлении
знаний особенностей личности работника, межличностных отн…