Курсовая Управление конфликтами и стрессами. Учебная работа № 119294

Количество страниц учебной работы: 20

Содержание:
«ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. КОНФЛИКТЫ В ОРГАНИЗАЦИИ 4
1.1. ВИДЫ КОНФЛИКТОВ И ПРИЧИНЫ ИХ ВОЗНИКНОВЕНИЯ 4
1.2. ПОСЛЕДСТВИЯ КОНФЛИКТА В ОРГАНИЗАЦИИ 8
ГЛАВА 2. ПУТИ РАЗРЕШЕНИЯ КОНФЛИКТОВ В ОРГАНИЗАЦИИ 9
2.1. ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ КОНФЛИКТОВ В ОРГАНИЗАЦИИ 9
2.2. СТРАТЕГИЯ ПОВЕДЕНИЯ В КОНФЛИКТНОЙ СИТУАЦИИ 12
ГЛАВА 3. СОЦИАЛЬНО ТРУДОВЫЕ КОНФЛИКТЫ 16
3.1. ОСОБЕННОСТИ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ КОНФЛИКТОВ В СОВРЕМЕННОЙ РОССИИ 16
3.2. УРЕГУЛИРОВАНИЕ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ КОНФЛИКТОВ. РОССИЯ И ЗАПАД 17
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 19
ЛИТЕРАТУРА 20

»

Стоимость данной учебной работы: 585 руб.

 

Учебная работа № 119294. Курсовая Управление конфликтами и стрессами

Выдержка из похожей работы

…Ю.В.

Проверил:
к.э.н., доцент

Зверева
Г.Н.

Волгоград
2014 г

Введение

Конфликты свойственны всем
областям жизнедеятельности человека. Они являются неотъемлемой частью
человеческий отношений и поэтому существуют столько, сколько существует
человек. Современная наука рассматривает конфликты как неизбежное явление
общественной жизни, вытекающее из свойств человеческой природы.

Актуальностью данной темы
является растущая напряженность в обществе, которая способствует увеличению
конфликтов в нем, и в том числе в образовательной сфере. Организация
педагогического процесса всегда сопровождается разнообразными конфликтами, в
которых противоборствующими сторонами являются участники образовательных
отношений. Иногда конфликты длятся годами, тем самым, нарушая организацию
педагогического процесса и психологический климат в детских и педагогических
коллективах.

Целью курсовой работы является
анализ конфликтов в деятельности в «МКОУ Нижнечирская СОШ» и разработка
рекомендации по их предотвращению и разрешению.

Основные задачи:

.        Осуществить
теоретический анализ исследуемой проблемы, уточнить понятийный аппарат
исследования.

.        Проанализировать особенности
возникновения конфликтов в педагогическом коллективе.

.        Разобрать способы
управления конфликтами.

.        Проанализировать
эффективность…