Курсовая тревожность детей из полных и неполных семей. Учебная работа № 123946
Количество страниц учебной работы: 48,4
Содержание:
«Оглавление
Введение………………………………………………………………………3
Глава 1. Теоретические основы изучения детской тревожности………….6
1.1. Теоретические подходы к понятию тревожности.……………………6
1.2. Феномен детской тревожности………………………………………..10
Выводы по первой главе……………………………………………………19
Глава 2. Влияние семьи на формирование личности дошкольника…….20
2.1. Семья и её влияние на развитие личности ребенка…………………20
2.2. Влияние детско-родительских отношений на психическое развитие детей……………………………………………………………..……………….25
Выводы по второй главе……………………………………………………32
Глава3. Выявление специфики тревожности детей из полных и неполных семей………………………………………………………………………………34
3.1. Методы и организация исследования…………………………………34
3.2. Определение уровня тревожности испытуемых..……………………36
3.3. Советы по профилактике и коррекции тревожности………………..43
Заключение…………………………………………………………………45
Список литературы………………………………………….……………..47
Приложения»
Учебная работа № 123946. Курсовая тревожность детей из полных и неполных семей
Выдержка из похожей работы
2.3.Аналитический и синтетический
учет оплаты труда………………………..43
2.4.Совершенствование учета оплаты
труда……………………………………..51
3.
АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ И ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В СПК «РОДИНА»
………………………………….54
3.1. Анализ обеспеченности
предприятия трудовыми ресурсами………………54
3.2. Анализ производительности
труда……………………………………………58
3.3. Анализ использования фонда
заработной платы……………………………62
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………72СПИСОК
ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ……………………………….76
ПРИЛОЖЕНИЕ……………………………………………………………………81
ВВЕДЕНИЕ
Заработок работникавыступает основной
частью всего фонда жизненных средств трудящихся,критерием распределения
по труду и конечно
же материальным стимулом, для работы в организации. В нынешних условиях деятельности очень меняется политика
в вопросах оплаты труда работников, их социальной поддержки.
Меняется подход к распределению по труду. За
основу равной оплаты, за равную работу принимаютсяне расходы – то есть количество часов
отработанного времени и уровень заслуженной квалификации, хотя они выступают
основными факторами, а результаты труда в качестве товара рынка.
Средства от продажи товаров становятся важным пунктом для вынесения
оценки количества и качества труда сотрудников и главным источником их ли…
