Курсовая Теория мотивации. Учебная работа № 120327

Количество страниц учебной работы: 17,2

Содержание:
«Введение 3
1. Понятие мотивации 4
2. Теория иерархии потребностей 5
3. Теория двух факторов 7
4. Процессуальные теории мотивации 9
5. Деньги, как мотиватор 11
6. Новые теории мотивации 12
Заключение 17

»

Стоимость данной учебной работы: 585 руб.

 

Учебная работа № 120327. Курсовая Теория мотивации

Выдержка из похожей работы

…

.1 Возникновение теорий мотивации

.2 Содержательные и процессуальные
теории мотивации

.2.1 Содержательные теории мотивации

.2.2 Процессуальные теории мотивации

.3 Теории мотивации в современных
условиях

Заключение

Глоссарий

Список использованных источников

Список сокращений

Приложения

Введение

Проблема. В настоящее время, в большей мере,
конкурентоспособность организаций зависит от степени превосходства в области
практического управления, а также от его качества. При этом, технологическая и
производственная оснащенность организаций, наличие природных богатств на
территории тех либо иных стран, в качестве факторов, начинают играть
второстепенную роль, уступая фактору мотивирования персонала.

В этом смысле, функционирования экономических
субъектов отображает такой важный фактор их успешного развития как мотивация
работников к труду и профессиональному росту. Усугубляет ситуацию и тот факт,
что в рыночных условиях мотивация выступает в качестве обособившегося вида
деятельности — функция управления и способ воздействия (метод управления). С
момента рождения идеи мотивационных подходов их разработки и внедрение
наталкивались на огромные трудности. Достаточно длинная уже история вопроса
позволяет предположить, что Источник проблемы заключается в ограниченности
самого подхода, но не в плохой разработанности управленч…