Курсовая Социально-психологичсекий климат коллектива. Учебная работа № 118688

Количество страниц учебной работы: 32

Содержание:
«Введение 3
1 Социально-психологический климат коллектива и средства его оптимзации 5
1.1 Факторы, влияющие на социально – психологический климат в коллективе 5
1.2 Пути и средства оптимизации социально-психологического климата в коллективе 13
2 Исследование состояния социально-психологического климата коллектива на примере ООО ТП «Парус» 20
2.1 Программа исследования 20
2.2 Изучение сплоченности коллектива 25
2.3 Изучение психологического климата коллектива 27
Заключение 30
Список литературы 31
Приложение 32

»

Стоимость данной учебной работы: 585 руб.

 

Учебная работа № 118688. Курсовая Социально-психологичсекий климат коллектива

Выдержка из похожей работы

…
личности, которые определяют влияние на создание социально-психологического климата
в трудовом.

В результате проведенного анализа сделаны следующие выводы:

.        работники, которые легко устанавливают и поддерживают социальные
контакты, проявляют инициативу, социально адаптированы, оказывают влияние на
установление положительной и благоприятной психологической атмосферы в трудовом
коллективе;

.        требовательность и контроль руководителя, сочетающиеся с
инициативным и творческим подходом к выполняемой работе, сознательным
соблюдением дисциплины, стремлением делегировать полномочия и разделять
ответственность, демократичность в принятии решений — благоприятно сказываются
на социально-психологический климат в коллективе;

.        адекватная оценка социально-психологического климата в
коллективе, является непременным условием его профессионального воздействия на
конкретное сообщество, так как без подобного ориентира любые усилия
оказываются, по сути дела, безадресными и могут привести к результату, прямо
противоположному желаемому.

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ

1.1 Понятие трудового коллектива.
Социально психологический климат коллектива

.2 Структура
социально-психологического климата

.3 Руководитель как основа создания
благоприятного социально-психологического климата в коллективе

2. КРАТКАЯ …