Курсовая Социально-психологические аспекты повышения работоспособности и оптимизации функциональных состояний. Учебная работа № 124398
Количество страниц учебной работы: 28,9
Содержание:
«Введение 3
Глава 1. Средовое формирование организации 4
1.1. Внутренняя среда организации как комплекс социального взаимодействия 4
1.2. Внешняя среда организации как комплекс социального взаимодействия 4
Глава 2. Работоспособность как функциональное состояние сотрудников организации 4
2.1. Влияние психологической установки на производительность труда 4
2.2. Состояние функционального определения эффекта работоспособности 4
Глава 3. Мониторинг деятельности сотрудников как фактор повышения работоспособности 4
3.1. Профилактические меры сохранения работоспособности 4
3.2. Психолого-социальные меры стимулирования деятельности сотрудников 4
Заключение 4
Список использованной литературы 4
»
Учебная работа № 124398. Курсовая Социально-психологические аспекты повышения работоспособности и оптимизации функциональных состояний
Выдержка из похожей работы
Исполнитель: студентка 3 курса,
спецотделения
психологического
ф-та,
Голованова К.В.
Москва 2005
ОГЛАВЛЕНИЕ
I.
Эрик
Берн. Возникновение транзактной теории
II.
Транзактный
анализ: основная идея и содержание
III. Отчет о психологических
Центрах по ТА
IV. Система общества как игра
Заключение
I. Эрик Берн. Возникновение
транзактной теории.
Эрик Берн
был сорокашестилетним врачом-психиатром, когда отказался от дальнейшего
обучения психоанализу после пятнадцати лет работы в этом русле.
Он отказался
от дальнейших усилий в этом направлении, после того как в 1956 году Институт
психоанализа Сан-Франциско отказал ему в членстве в качестве психоаналитика.
Этот болезненный отказ подтолкнул его к осуществлению давнего желания внести
св…
