Курсовая Психология поведения личности в конфликте. Учебная работа № 118477

Количество страниц учебной работы: 34

Содержание:
«ВВЕДЕНИЕ 2
1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПСИХОЛОГИИ КОНФЛИКТА 3
1.1. ОПРЕДЕЛЕНИЕ КОНФЛИКТА И ЕГО КЛАССИФИКАЦИЯ 3
1.2. ОСНОВНЫЕ ТИПЫ КОНФЛИКТОВ ПО ОТНОШЕНИЮ К СУБЪЕКТАМ 7
1.3. ПРИЧИНЫ ВОЗНИКНОВЕНИЯ КОНФЛИКТА В ОРГАНИЗАЦИИ. 9
1.4.ТИПЫ ПОВЕДЕНИЯ ЛИЧНОСТИ В КОНФЛИКТЕ 13
1.5 ЭТАПЫ РАЗВИТИЯ КОНФЛИКТА 16
2 ИССЛЕДОВАНИЕ ПОВЕДЕНИЯ В КОНФЛИКТНЫХ СИТУАЦИЯХ 21
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 33
ЛИТЕРАТУРА 34

»

Стоимость данной учебной работы: 585 руб.

 

Учебная работа № 118477. Курсовая Психология поведения личности в конфликте

Выдержка из похожей работы

… непосредственном окружении (рынка сбыта, поведение конкурентов, динамику цен, надежность партнеров и поставщиков) и совершенствует систему управления своей организации. Стабильное развитие предприятия, рост его производственных и финансовых показателей позволяют повышать его экономические параметры, то есть применять наиболее желанную стратегию роста. Чаще всего приходится применять стратегию ограниченного роста — планировать медленное и острожное увеличение экономических и социальных показателей. И самые нежелательные изменения во внутренней среде предприятия происходят при стратегии «последнего средства» — положение предприятия стало столь угрожающим, что приходится сокращать численность работников.
Целью данной работы является исследование поведения личности в организации.
Для достижения данной цели необходимо решить следующие задачи:
обобщение и систематизация предлагаемых отечественными и зарубежными исследователями теоретико-методологических подходов к исследованию организационного поведения;
рассмотреть основные типы поведения человека в организации
выявление факторов, обуславливающих трудовое поведение личности на рабочем месте.

. Изучение основ теории поведения личности

«Под поведением подразумевается набор действий и поступков людей, происходящих под влиянием внутренних и внешних причин».
Они включают в себя: интересы; мотивы; отно…