Выполним-студенческую-работу

Курсовая Психологическое консультирование в семейной психотерапии. Учебная работа № 120239

Количество страниц учебной работы: 18,3
Содержание:
Глава 1. Психологическое консультирование: понятие и виды.
1.1. Понятие психологического консультирования
1.2 Виды психологического консультирования
Глава 2. Особенности семейного психологического консультирования
2.1 Виды семейного консультирования
2.1 Модели осуществления семейного психологического консультирования.
2.3. Психологическое консультирование при трудностях в детско-родительских отношениях
2.4 Психологическое консультирование при трудностях в супружеских отношениях
Заключение
Литература
Стоимость данной учебной работы: 585 руб.

 

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Учебная работа № 120239. Курсовая Психологическое консультирование в семейной психотерапии

    Выдержка из похожей работы

    …ведение. 3
    Понятие психологического консультирования. 4
    Структура психологического
    консультирования в управлении. 4
    Понятие психологического
    консультирования в управлении. 6
    Цели психологического
    консультирования в управлении. 11
    Формы и виды психологического
    консультирования в управлении. 13
    Подходы к понятию консультирования в
    управлении. 15
    Эффективность психологического
    консультирования в управлении. 16
    Личностные и профессиональные
    характеристики консультанта. 19
    Методы и способы реализации
    психологического консультирования в управлении. 22
    Заключение. 25
    Список литературы: 26
    Введение.
    В последние годы в
    отечественной управленческой практике все больше внимания уделяется развитию
    организаций. При этом наблюдается тенденция постепенного перехода от
    традиционного администрирования, нередко носящего волюнтаристский и,
    следовательно, спекулятивный характер, к более психологизированному
    менеджменту. Однако и в этом варианте принимаемые руководителями решения чаще
    фокусируются на организационно-производственных аспектах, без учета так
    называемого «человеческого фактора», и деятельность даже менеджеров по работе с
    персоналом нередко сводится к ортодоксальным функциям начальника отдела кадров,
    таким как прием на работу, внутриорганизационные перемещения, увольнение и в
    редких случаях — участие в решении конфликтных си…

     

    Вам может также понравиться...