Выполним-студенческую-работу

Курсовая Психологические трудности планирования деятельности и их преодоление. Учебная работа № 114345

[Количество страниц учебной работы: 24,7
Содержание:
«СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ……….…………………………………………………………………3
1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПЛАНИРОВАНИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ…………………………………………………………………6
1.1. Понятие планирования и его особенности.………………………..…..…..6
1.2. Психологические состояния в трудовой деятельности …………………11
2 ПУТИ ПРЕОДОЛЕНИЯ ПРОБЛЕМ В ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ…25
2.1.Психологические проблемы в трудовой деятельности..………………….25
2.2. Методология преодоления проблем планирования деятельности…….……………………………..27
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………… 32
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ………………………….. 33

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Андреева Г. М. Социальная психология / Г. М. Андреева. – М. : Аспект Пресс, 2001. – 378 с.
2. Богданов Е. Н. Психологические основы “Паблик рилейшнз” / Е. Н. Богданов, В. Г. Зазыкин. – 2-е изд. – СПб. : Питер, 2003. – 208 с.
3. Волкова В. В. Формирование современного имиджа гуманитарного вуза / В. В. Волкова. – М. : МГЭИ, 2008. – 342 с.
4. Маркин В. М. “Я” как личностная характеристика государственного служащего / В. М. Маркин // Имидж госслужбы. – М. : Аспект Пресс, 1996. – 122 с.
5. Психологический словарь. – 2-е изд., перераб. и доп. / под ред. В. П. Зинченко, Б. Г. Мещерякова. – М. : [б. и.], 1996. ? С. 49.
6. Березина, Д.В. Социально-психологическое значение имиджа в практике управления персоналом / Д.В. Березина // Научно-практический вестник педагогических инноваций. – Новосибирск.- 2006. – № 4.-С.2-5.
7. Блинов А., Василевская О. Искусство управления персоналом. – Москва «ГЕЛАН», 2001.
8. Панфилова А. П. Деловая коммуникация в профессиональной деятельности. — СПб., 1999.
9. Спивак В. А. Организационное поведение и управление персоналом. Учебное пособие для вузов. — СПб., 2000.
10. Старобинский Э. Е. Основы менеджмента на коммерческой фирме. // М.: АО «Интел-Синтез».-2002.С.
11. Бодров В.А. Психология профессиональной пригодности. М.: ПЕР СЭ, 2001. – 511 с.
12. Васильев Н.Н. Тренинг преодоления конфликтов. — СПб: Речь, 2002. — 174с.
13. Джуэлл Л. Индустриально-организационная психология. СПб., 2001.
14. Исмагилова Ф. С. Основы профессионального консультирования.- М.: Издательство Московского психолого-социального института; Воронеж: Издательство НПО МО¬ДЭК., 2003. — 256 с.
15. Кристофер Э., Смит Л. Тренинг лидерства. — СПб: Питер, 2001. — 320 с.
16. Организационная психология: мотивация деятельности, мотивация персонала. http://azps.ru/articles/personal.html
17. Почебут Л.Г., Чикер В.А. Организационная социальная психология. СПб., 2000.
18. Практикум по психологии профессиональной деятельности. Ред. Никифоров Г.С. и др. СПб., 2000.

»
Стоимость данной учебной работы: 975 руб.

 

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Учебная работа № 114345. Курсовая Психологические трудности планирования деятельности и их преодоление

    Выдержка из похожей работы

    …человека как
    субъекта многообразных видов деятельности и его жизнедеятельности в целом. Как
    правило, независимо от трактовки самого понятия «субъект деятельности» и
    уровней его рассмотрения выстраивается логика изучения данного явления в
    направлении поиска тех характеристик активности человека, которые приводят к
    позитивным изменениям его самого и окружающего мира. Субъект эффективной,
    успешной деятельности и такого же общения чаще всего встречается в
    психологических исследованиях, в то время как личность в качестве субъекта
    деструктивного поведения, разрушения отношений, трудностей взаимодействия, ещё недостаточно
    изучена в отечественной психологии, несмотря на огромный интерес, проявляемый к
    этой проблеме в смежных отраслях психологии [11, с. 7].
    В. А. Лабунская утверждает, что затруднённое общение является
    предпосылкой возникновения не только межличностных конфликтов, но и состояний
    напряжённости, неудовлетворённости, тревоги, эмоционального неблагополучия,
    дискомфорта, также переживаний человека, в основе которых могут быть
    неудовлетворённые потребности, мотивационный, когнитивный, эмоциональный диссонансы,
    внутриличностные конфликты, что несомненно отражается в деятельности человека
    [11, с. 9].
    Проблема затруднённого общения интенсивно разрабатывается в социальной
    психологии на протяжении последних 20 лет. Следует отметить работы
    отечественных псих…

     

    Вам может также понравиться...