Курсовая Психологические аспекты разделения труда. Учебная работа № 117110
Количество страниц учебной работы: 34,1111
Содержание:
Введение 3
Глава 1. Психологические особенности функций организации 5
1.1. Сущность функций организаций 5
1.2. Влияние личностных факторов на эффективность реализации функции организации 10
Глава 2. психологические аспекты разделения труда в организации 17
2.1. Психологические эффекты неоптимального делегирования полномочий 17
2.2. Принципы руководства, обеспечивающие «лучший путь» регулирования 22
Заключение 32
Библиографический список 34
Учебная работа № 117110. Курсовая Психологические аспекты разделения труда
Выдержка из похожей работы
ВВЕДЕНИЕ
Принцип
разделения властей является одним из основных принципов организации
государственной власти и одним из основополагающих принципов организации и
функционирования демократического, конституционного, правового государства.
Принцип разделения
властей означает, что законодательную деятельность должен осуществлять
представительный (законодательный) орган, исполнительно-распорядительную
деятельность (государственное управление, государственное регулирование) —
органы исполнительной власти, правосудие — суды, при этом «ветви
власти» самостоятельны, организационно и функционально независимы друг от
друга, что не исключает их взаимодействие и взаимный контроль. Разделение
властей основывается на естественном разделении таких функций, как законотворчество,
государственное управление, правосудие, государственный контроль. Политическое
обоснование принципа разделения властей состоит в том, чтобы распределить и
сбалансировать государственно-властные полномочия между различными
государственными органами, чтобы исключить сосредоточение всех полномочий либо
большей их части в ведении единого органа государственной власти или
должностного лица и тем самым предотвратить произвол. Три независимые
«ветви власти» — законодательная, исполнительная и судебная — могут
сдержи…
