Курсовая Профотбор как объект исследования в психологии. Учебная работа № 126518

Количество страниц учебной работы: 45
Содержание:
Введение
Глава 1. Теоретический анализ профессионального отбора
1.1. Психологический отбор персонала и современное понимание профессиональной пригодности
1.2. Теоретический анализ проблем профессионального психологического отбора
1.3. Разработка системы профессионального психологического отбора. Этапы проведения профессионального отбора
Глава 2. Методология профессионального отбора
2.1. Цель и принципы профессиональной диагностики
2.2. Этические принципы в профессиональной диагностике
2.3. Методы исследований
Заключение
Список использованной литературы
Приложение
Стоимость данной учебной работы: 585 руб.

 

Учебная работа № 126518. Курсовая Профотбор как объект исследования в психологии

Выдержка из похожей работы

…ства человека, определяющие успешность деятельности, включают в себя
в первую очередь, здоровье, во вторую — квалификацию, в третью —
психологические особенности [9, с.22]. Активизация трудовых усилий человека в
процессе работы, повышение производительности и качества труда возможно при
учете индивидуальных особенностей, стремлений, знаний, навыков работника. При
анализе профессиональной пригодности отдельно взятого человека к конкретной
профессии надо помнить, что профессионально ценные качества не заложены, а
образуют нечто ценное, систему. Таким образом, просто необходим инструмент,
который позволит не совершить ошибку, как работодателю, так и работнику при
приеме на работу.
Правильно поставленная система профотбора
позволяет повысить надежность функционирования рабочей силы, сохранить здоровье
и трудоспособность людей. Выявление психологических факторов, обуславливающих
успешность профессиональной деятельности, помогает уменьшить вредное
воздействие на организм со стороны производственной среды.
Реабилитация — комплекс медицинских,
оздоровительных мероприятий для предупреждения обострений имеющихся заболеваний
и профилактики профессиональных болезней.
Для того чтобы работа машиниста была надежной по
так называемому «человеческому фактору», от человека, выбравшего эту
профессию, требуется не только наличие профессиональных навыков, волевых
качест…