Курсовая Особенности личностных характеристик современных женщин 25-27 и 33-35 лет. Учебная работа № 126264

Количество страниц учебной работы: 30,10

Содержание:
«Содержание

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты изучения психологического портрета современной женщины 25-35 лет 6
1.1. Теории личностных черт как основа формирования психологического портрета личности 6
1.2. Социально-психологическая ситуация развития женщин в период взрослости 11
Глава 2. Организация и методы исследования 16
2.1. Организация исследования 16
2.2. Методики исследования 16
2.3. Методы статистической обработки данных 18
Глава 3. Результаты исследования и их обсуждение 19
3.1. Сравнительный анализ личностных характеристик современных женщин 25-27 и 33-35 лет 20
Заключение 26
Список литературы 28
Приложения 30

»

Стоимость данной учебной работы: 975 руб.

 

Учебная работа № 126264. Курсовая Особенности личностных характеристик современных женщин 25-27 и 33-35 лет

Выдержка из похожей работы

…последнее время значительно увеличилось число работников, которые ощущают
себя измотанными, обессиленными и эмоционально «потухшими», что в итоге
сказывается на продуктивности работы.

Последнее время проводится множество
исследований, посвященных изучению проблемы выгорания, пополняется список
профессий риска, стала очевидной социальная значимость явления. Среди
отечественных исследований необходимо отметить работы В. Бойко,
Н. Самоукиной, В. Маслениковой, Н.Л. Росиной, А.Г. Абрумовой,
М.М. Авхименко, М. Розановой, Н.Е. Водопьяновой, В.Е. Орла
и др.

Не смотря на многочисленные исследования, в
настоящее время нет единого мнения ни о том, представители каких профессий
могут быть подвержены «выгоранию», ни о структуре данного синдрома. Многие
исследователи полагают, что синдром выгорания характерен в основном для
представителей коммуникативных профессий, т.е. работающих в системе отношений
«человек–человек», причем наиболее изучена данная проблема у работников
социальной сферы, руководителей и представителей сферы обслуживания.

Работники
сферы обслуживания, в
значительной мере подвержены эмоциональному истощению и
мотивационно-установочному выгоранию. Фактором, определяющим выгорание,
является не только коммуникативная нагрузка (интенсивность, продолжительность и
когнитивная сложность служебного общения), но и неудовлетворенность качеством
жизни: переж…