Курсовая Особенности исследования личности в социальной психологии. Учебная работа № 115499
Количество страниц учебной работы: 35
Содержание:
Введение 3
1. Социальная психология личности 5
1.1. Понятие о личности в психологии 5
1.2. Личность как социальная система. Общественное и индивидуальное в личности 7
1.3. Образ жизни личности. Жизненная позиция 9
2. Особенности исследования личности в социальной психологии 11
2.1. Личность как предмет исследования в социологии и психологии 11
2.2. Методы социально-психологического исследования 23
2.2.1. Метод наблюдения 24
2.2.2. Метод анализа документов 24
2.2.3. Метод опроса 25
2.2.4. Метод социометрии 26
2.2.5. Метод групповой оценки личности. Тесты 27
2.2.6. Шкалы измерения социальных установок 28
2.2.7. Эксперимент 29
2.2.8. Аппаратурный метод 30
Выводы 32
Список литературы 34
Учебная работа № 115499. Курсовая Особенности исследования личности в социальной психологии
Выдержка из похожей работы
наук, доцент
_____________________
(оценка, подпись)
Санкт-Петербург 2008г.
оглавление
Введение. 3
Глава 1 Влияние
индивидуальных особенностей личности на поведение в организации 5
1.1 Влияние типа индивидуального
темперамента. 5
1.2 Характер
отношения к нормам организации. 9
1.3
Типы личности по отношению к источнику контроля. 11
1.4
Потребность в достижениях, причастности и власти. 12
1.5
Влияние социально-демографических особенностей и личностных качеств работников
на трудовую деятельность. 15
Глава 2 Диагностика
индивидуально- психологических особенностей личности 22
2.1 Методы
диагностики личностных особенностей сотрудников. 22
2.2 Личностные
опросники и тесты.. 25
Глава 3. Управление
организационным поведением с учетом индивидуально психологических особенностей
личности. 30
3.1 Тип акцентуации
характера. 32
3.2 Психический
профиль человека. 35
3.3 Уровень
субъективного контроля. 41
3.4 Рекомендации по
учету индивидуально-психологических особенностей подчиненных 44
Заключение. 47
Список использованной
литературы.. 49
Введение
Одной из наиболее важных для любого
предприятия является проблема управления человеческими ресурсами. При
взаимодействии с персоналом необходимо учитывать индивидуальные особенности
каждого сотрудника. Квалифицированный менеджер долже…
