Курсовая Особенности ценностно-смысловой сферы личности пожилого человека. Учебная работа № 121491
Количество страниц учебной работы: 52
Содержание:
«ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ПОЖИЛОЙ ВОЗРАСТ И ЕГО ОСОБЕННОСТИ 5
1.1 Характеристика особенностей пожилого возраста 5
1.2 Проблема старения в современной России 13
1.3 Особенности социализации людей пожилого возраста 18
1.4 Понятие ценностей и ценностных ориентаций 22
1.5 Особенности ценностных ориентаций пожилого человека 31
1.6 Понятие социальной активности. Факторы сохранения социальной активности у людей пожилого возраста 38
ГЛАВА 2. ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ЦЕННОСТНО-СМЫСЛОВОЙ СФЕРЫ ЛИЧНОСТИ В ПОЖИЛОМ ВОЗРАСТЕ 45
2.1 Организация исследования 45
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 49
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 51
»
Учебная работа № 121491. Курсовая Особенности ценностно-смысловой сферы личности пожилого человека
Выдержка из похожей работы
2.1 Постановка проблемы исследования
.2 Описание выборки исследования
.3 Методики, используемые в исследовании
.4 Методы статистической обработки и анализа данных
.5 Результаты
эмпирического исследования взаимосвязи лояльности и ценностно-смысловых
показателей
.5.1 Сравнительный
анализ средних значений по мотивационным показателям в группах с разными типами
лояльности
.5.2 Сравнительный
анализ средних значений по ценностным показателям в группах с разными типами
лояльности
.5.3 Корреляционный
анализ данных исследования по группе с сильно выраженной аффективной
лояльностью
2.5.4 Корреляционный
анализ данных исследования по группе с сильно выраженной продолженной
лояльностью
2.5.5 Корреляционный
анализ данных исследования по группе с сильно выраженной нормативной
лояльностью
2.6 Обсуждение
результатов исследования
ВЫВОДЫ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
БИБЛИОГРАФИЯ
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность. В настоящее время все большее внимание уделяется лояльности
сотрудников своей организации как одной из важнейших составляющих успешного
бизнеса. Растущий интерес к этому явлению обусловлен тем, что персонал сегодня
рассматривается в качестве фактора конкурентоспособности, а верность работников
компании — как конкурентное преимущество. Менеджеры видят в укреплении
лояльности персо…
