Курсовая Организационное консультирование. Учебная работа № 114736

[Количество страниц учебной работы: 26
Содержание:
Стиль управления, организационная культура, психологический климат в коллективе, удовлетворенность качеством трудовой жизни работников (диагностика)
Введение
Целью настоящей работы является диагностика корпоративной культуры магазина женской одежды и выявление возможностей для ее совершенствования.
Рис. 1. Три уровня изучения организационной культуры (по Э.Шейну)
Таблица 1.
Оценка действующей организационной культуры
Таблица 2.
Оценка организационной культуры (предпочтительное состояние)
Баллы оценки «Теперь»
Баллы оценки «Предпочтительно»
Рис. 2. Характеристики организации
Рис. 3. Лидер организации
Рис. 4. Культура управления наемными работниками
Рис. 5. Связующая сущность организации
Рис. 6. Стратегический акцент
Рис. 7. Критерии успеха
Рис. 8. Характеристики организации
Рис. 9. Лидер организации
Рис. 10. Управление наемными работниками
Рис. 11. Связующая сущность организации
Рис. 12. Стратегический акцент
Рис. 13. Критерии успеха
Рис. 14. Оценка необходимых изменений в культуре организации
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Анализ организационной культуры магазина женской одежды позволил сделать несколько выводов.
Во-первых, организационную культуру магазина женской одежды можно охарактеризовать как культуру рыночного типа.
Во-вторых, в процессе анализа, было выявлено, что предпочитаемая организационная культура не совпадает с нынешней культурой и нуждается в изменениях. Организации необходимо увеличивать иерархические компоненты в структуре культуры организации.
В-третьих, на предприятии необходимо повышать уровень заинтересованности сотрудников, а также уровень их квалификации и коммуникативной компетенции.
Стоимость данной учебной работы: 495 руб.