Курсовая Оценка потребности, способности и мотивации работников к обучению. Учебная работа № 116750

Количество страниц учебной работы: 46
Содержание:
Введение 3
1. Современные формы и методы обучения персонала 5
2. Оценка потребности, способности и мотивации работников
к обучению 22
2.1. Краткая характеристика предприятия 22
2.2. Оценка способности и потребности сотрудников к обучению 23
3. Развитие мотивации при обучении персонала 29
Заключение 42
Список использованных источников 45
Приложение А 46
Стоимость данной учебной работы: 780 руб.

 

Учебная работа № 116750. Курсовая Оценка потребности, способности и мотивации работников к обучению

Выдержка из похожей работы

…отделения,
                                                                                              группа
ПВз-2,
                                                                                              Федотова
Елена Юрьевна
                                                                                              Вариант
2
Киев
              ПЛАН:
            1.
ВВЕДЕНИЕ
            2.
ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ЛЮДЕЙ, ПОТРЕБНОСТИ, БЛАГА И ДОХОДЫ ЛЮДЕЙ.
            3.
ОБЪЕКТИВНЫЕ ЗАКОНЫ ОБЩЕСТВА
            4.
ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ЗАКОНЫ
            5. ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ
ЭКОНОМИЧЕСКИХ ЗАКОНОВ И ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЛЮДЕЙ
            6.
МЕХАНИЗМ ДЕЙСТВИЯ ЭКОНОМИЧЕСКИХ ЗАКОНОВ ПРИМЕНИТЕЛЬНО К ЭКОНОМИЧЕСКОЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЛЮДЕЙ
            7.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
            8. СПИСОК
ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
            ВВЕДЕНИЕ 
            Экономическая теория, как и все
дедуктивные науки, отталкивается от из­вестных рассуждений, основных
предположений, аксиом.
            Так, экономическая теория
отталкивается от предположения, что человек как существо разумное, обладает
способностью приспосабливать средства к це­лям. То есть человек, если ему надо,
непременно предпочтет большую выгоду меньшей, меньшую жертву боль…