Курсовая Мотивация учения подростков. Учебная работа № 121325

Количество страниц учебной работы: 49

Содержание:
«Введение……………………………………………………………………………3 Глава I/ Теоретико-экспериментальные подходы к изучению психического развития школьников……………………………………………………………..6
1.1. Особенности когнитивного развития в младшем школьном возрасте…..6
1.2. Специфика познавательного развития младших подростков………..……8
1.3. Возрастные особенности мотивации учения…………………..………….12
Выводы…………………………………………………………….……………..18
Глава II. Сравнительное исследование особенностей мотивации учения как причины школьной неуспеваемости в младшем школьном и подростковом возрасте………………………………………………………………..………….19
2.1. Методики и организация исследования………………………..………….19
2.2. Результаты исследования……………………………………..…………….23
2.3. Рекомендации по развитию познавательных процессов, формированию мотивации достижения и учебных мотивов……………………………………33
Выводы………………………………………………………..………………….37
Заключение………………………………………………………………………..38
Список литературы……………………………………………………………….39
Приложения…………………………………………..………………………….41
»

Стоимость данной учебной работы: 975 руб.

 

Учебная работа № 121325. Курсовая Мотивация учения подростков

Выдержка из похожей работы

…ыполнил(а) студент(ка)

_____________формы обучения

__________курса________группы         
____________      _________________

                                                                   (подпись)                  
(Ф.И.О.)

Руководитель работы:

_____________________                        
_______________/ _________________

(ученая степень, звание)                           (Ф.И.О.)                   
(подпись)

Оренбург
– 2006г.

Содержание

 

Введение. 3

1.
Теоретические основы управления мотивацией персонала. 6

1.1.
Содержание понятия мотивации. 6

1.2.
Методы мотивирования персонала. 12

1.3.
Адаптация зарубежного опыта к российской действительности. 29

2.
Практическое изучение принципов и методов мотивирования. 37

2.1.
Принципы и методы управления персоналом, используемые Уолтом Диснеем  37

2.2.
Практические советы успешного мотивирования персонала. 44

Заключение. 49

Список
использованных источников. 51

Приложения

ВВЕДЕНИЕ

Руководители всегда сознавали, что в современном менеджменте все большее
значение приобретают мотивационные аспекты. Мотивация персонала является
основным средством обеспечения  оптимального использования ресурсов,
мобилизации имеющегося кадрового потенциала. Основная цель процесса мотивации —
это получение максимальной отдачи от исполь…