Курсовая Мотивация трудовой деятельности. Учебная работа № 118395
Количество страниц учебной работы: 39
Содержание:
Предметом исследования является мотивация деятельности работников.
Объектом исследования являются трудовые мотивы работников.
Цель исследования заключается в выявлении значимости мотивации трудовой деятельности работников.
Задачи исследования:
1) раскрыть понятия «мотив» и «мотивация»
2) раскрыть стадии мотивационного процесса
3) раскрыть сущность удовлетворенности трудом
4) описать эмпирические способы изучения степени удовлетворенности трудом
Оглавление:
Введение 3
1. Мотивация трудовой деятельности 5
1.1. Система мотивации 5
1.2. Теории мотивации 6
2. Отношение к труду и удовлетворенность им как важнейшие характеристики трудового процесса 13
2.1. Содержание и структура понятия «отношение к труду» 13
2.2. Основные факторы и эмпирические индикаторы, характеризующие отношение к труду, их типология. Специфика формирования, отношения к труду в условиях рынка 16
2.3. Социальная сущность удовлетворенности трудом, ее структура и эмпирические индикаторы 19
3. Стимулирование труда 22
3.1. Сущность, целевая структура, разновидности стимулирования и их проявление в сфере труда 22
3.2. Условия эффективности стимулирования труда. Стимулирующее значение оплаты труда 29
Заключение 37
Литература 39
Учебная работа № 118395. Курсовая Мотивация трудовой деятельности
Выдержка из похожей работы
и при создании новых компаний, которым придется работать в посткризисных
условиях, когда конкуренция будет постоянно расти, а люди будут приобретать
только по-настоящему ценные и высококачественные товары и услуги.
Объектом исследования,
представленным в данном отчете, является открытое акционерное общество
«Красноярсклеспроектстрой» – современная организация, основными направлениями
деятельности которой являются строительство зданий и
сооружений, производство общестроительных работ по строительству автомобильных
дорог, разработка проектно-сметной документации по этим мероприятиям; участие в
реализации целевых комплексных программ регионального значения.
Предметом исследования выступают
внутренняя среда организации и ее элементы: организационная структура, персонал
и его поведение, система оплаты и стимулирования труда (система мотивации).
Основной целью исследования является
выявление наиболее значимых характеристик рассматриваемой организации в целом и
в частности системы мотивации, их оценка с точки зрения влияния на достижение
приоритетных целей организации и ее положение в современном бизнес-сообществе.
Достижению
данной цели способствует ряд задач, решение которых освящено ниже. К ним
относятся: общая характеристика организации и ее правового статуса; рассмотрение
особенностей построения организацион…
