Курсовая Влияние поведения личности на социально-психологический климат в трудовом коллективе. Учебная работа № 125607
Количество страниц учебной работы: 38
Содержание:
Содержание:
Введение 3
Глава 1. Психология взаимоотношений в коллективе 5
1.1. Проблема трудового коллектива в социальной психологии 5
1.2. Общение как механизм межличностных взаимоотношений в коллективе 8
1.3. Социально-психологический климат трудового коллекива 11
Глава 2. Эмпирическое исследование влияния типа поведения личности на социально-психологический климат в группе 19
2.1. Организация и методики исследования 19
2.2. Результаты исследования и их интерпретация 24
Заключение 33
Список использованной литературы 35
Задачи исследования:
1) Проанализировать литературу по проблеме исследования.
2) Исследовать влияние поведения личности на социально-психологический климат в трудовом коллективе.
Методы исследования: анализ литературы, наблюдение, анкетирование, тестирование, корреляционный анализ.
В исследовании были использованы следующие методики:
1) Определение психологического климата группы (карта-схема Л. Н. Лутошкина). Показывает благоприятность психологического климата.
2) Диагностика социально-психологического климата группы. Методика позволяет выявить три компонента: эмоциональный, когнитивный, поведенческий. Соотношение трех оценок позволяет охарактеризовать климат как положительный, отрицательный, неопределенный (противоречивый).
3) Для оценки преобладающего типа взаимоотношения с людьми была использована методика диагностики межличностных отношений Т. Лири.
Учебная работа № 125607. Курсовая Влияние поведения личности на социально-психологический климат в трудовом коллективе
Выдержка из похожей работы
1.2.1
Понятие
личности как объекта менеджмента
1.3
Внутренняя
и внешняя среда предприятия
1.4
Взаимодействие
человека и коллектива предприятия
1.4.1
Модель взаимодействия человека и организационного окружения
1.4.2
Адаптация человека к организационному окружению
1.4.3
Обучение поведению на предприятии
2.
Исследование организационного поведения в компании «Северсталь»
2.1
Использование социологических исследований на предприятии в компании
«Северсталь»
2.2
Итоги
исследования в компании «Северсталь»
Заключение
Список
использованной литературы
Введение
Любая социальная общность людей
(семья, коллектив предприятия) испытывает на себе влияние внешнего мира, непосредственного
окружения и своей внутренней среды.
Производственное предприятие,
торговая фирма постоянно анализируют изменения в непосредственном окружении
(рынка сбыта, поведение конкурентов, динамику цен, надежность партнеров и
поставщиков) и совершенствует систему управления своего предприятия. Стабильное
развитие предприятия, рост его производственных и финансовых показателей
позволяют повышать его экономические параметры, то есть применять наиболее
желанную стратегию роста. Чаще всего приходится применять стратегию
ограниченного роста — планировать медленное и острожное увеличение
экономических и социальных показателей. И самые не…
