Курсовая Мотивация личности. Взаимосвязь между мотивацией личности и выраженностью экстраверсии и интроверсии. Учебная работа № 121233

Количество страниц учебной работы: 32

Содержание:
«Введение…………………………………………………………….……………..3
Глава 1. Теоретический обзор по проблеме мотивации личности и выраженности экстраверсии и интроверсии……………………………………..5
1.1. Понятие мотива и мотивации в психологии………………………………..5
1.2. Мотивация аффилиации………………………………………………………8
1.3. Экстраверсия и интроверсия личности……………………………………13
Выводы……………………………………………………………………………15
Глава 2. Эмпирическое исследование взаимосвязи экстраверсии и интроверсии с выраженностью мотивации аффилиации……………………..17
2.1. Методика и организация исследования……………………………………17
2.2. Результаты исследования……………………………………………………19
Выводы……………………………………………………………………………23
Заключение………………………………………………………….……………24
Список литературы………………………………………………………………25
Приложения………………………………………………………………………27
»

Стоимость данной учебной работы: 975 руб.

 

Учебная работа № 121233. Курсовая Мотивация личности. Взаимосвязь между мотивацией личности и выраженностью экстраверсии и интроверсии

Выдержка из похожей работы

…ыполнил(а) студент(ка)

_____________формы обучения

__________курса________группы         
____________      _________________

                                                                   (подпись)                  
(Ф.И.О.)

Руководитель работы:

_____________________                        
_______________/ _________________

(ученая степень, звание)                           (Ф.И.О.)                   
(подпись)

Оренбург
– 2006г.

Содержание

 

Введение. 3

1.
Теоретические основы управления мотивацией персонала. 6

1.1.
Содержание понятия мотивации. 6

1.2.
Методы мотивирования персонала. 12

1.3.
Адаптация зарубежного опыта к российской действительности. 29

2.
Практическое изучение принципов и методов мотивирования. 37

2.1.
Принципы и методы управления персоналом, используемые Уолтом Диснеем  37

2.2.
Практические советы успешного мотивирования персонала. 44

Заключение. 49

Список
использованных источников. 51

Приложения

ВВЕДЕНИЕ

Руководители всегда сознавали, что в современном менеджменте все большее
значение приобретают мотивационные аспекты. Мотивация персонала является
основным средством обеспечения  оптимального использования ресурсов,
мобилизации имеющегося кадрового потенциала. Основная цель процесса мотивации —
это получение максимальной отдачи от исполь…