Курсовая Межличностные конфликты в организации. Учебная работа № 113886

[Количество страниц учебной работы: 29,7
Содержание:
«СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МЕЖЛИЧНОСТНОГО КОНФЛИКТА 4
1.1 Понятие, причины, специфика межличностного конфликта в организации 4
1.2 Структура и стадии межличностного конфликта 6
1.3 Управление межличностными конфликтами 7
2.ИССЛЕДОВАНИЕ МЕЖЛИЧНОСТНЫХ КОНФЛИКТОВ В КОЛЛЕКТИВЕ ООО КБ «АГРОСОЮЗ» 13
2.1 Общая характеристика организации 13
2.2 Результаты исследований межличностных конфликтов 16
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 20
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 21
ПРИЛОЖЕНИЯ 23

»
Стоимость данной учебной работы: 975 руб.

 

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Подтвердите, что Вы не бот



     



    Учебная работа № 113886. Курсовая Межличностные конфликты в организации

    Выдержка из похожей работы

    … профессиональных
    конфликтов нарушается общий эмоциональный фон, снижается трудоспособность и
    результативность деятельности организации в целом. Именно поэтому проблема
    возникновения конфликтов в организации, поиска путей оптимизации взаимодействия
    и выхода из конфликтов между сотрудниками является очень актуальной.
    Конструктивное взаимодействие, основанное на партнерстве, взаимопонимании и
    работе на общий результат существенно сказывается на эффективности организации
    и ее конкурентоспособности. Необходимо особо отметить роль руководителя
    организации в создании условий для развития такого взаимодействия в коллективе
    [20].
    Теоретическое исследование данной
    проблемы осуществлялось многочисленными зарубежными и российскими
    исследователями в рамках таких научных дисциплин как социология, психология,
    конфликтология, менеджмент, теория организации, психология управления и т.д.
    Так, среди социологов изучением природы конфликта занимались Г. Зиммель, Р.
    Дарендорф, Л. Козер, И.Д. Ладанов, К.А. Радугин. В рамках психологии в
    исследование конфликта внесли свой вклад М. Шериф, Д. Рапопорт, Р. Доз, Л.
    Томпсон, К. Томас, М. Дойч, Д. Скотт, 3. Фрейд, А. Адлер, К. Хорни, Э. Фромм,
    К. Левин, Д. Креч, Л. Линдсей, Д. Доллард, Л. Берковитц, Н. Миллер, Ф. Хайдер,
    Д.П. Кайдалов, Е.И. Суименко, А.Г. Ковалев, К.К. Платонов, В.Г. Казаков, А.А.
    Ершов и многие другие.
    Цель работы…

     

    Читайте также: