Курсовая Методы отбора персонала на вакантные должности. Учебная работа № 116755

Количество страниц учебной работы: 39
Содержание:
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ПРОЦЕСС ПОИСКА ПЕРСОНАЛА 4
1.1. Способы поиска персонала. 4
1.2. Оценка кандидатов. 9
1.3. Этапы конкурсного набора персонала в организацию. 16
2. МЕТОДЫ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА 18
2.1. Обзор методов отбора. 18
2.2. Отбор кандидатов и факторы, влияющие на него. 18
2.3. Процедура принятия решения о найме. 26
3. ПСИХОЛОГИЯ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА 29
3.1 Психологическая основа профессионального отбора. 29
3.2 Определение способностей кандидата. 33
3.3 Особенности проведения тестирования. 35
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 38
ЛИТЕРАТУРА 39
Стоимость данной учебной работы: 975 руб.

 

Учебная работа № 116755. Курсовая Методы отбора персонала на вакантные должности

Выдержка из похожей работы

…Билге»
.3 Мероприятия по повышению
эффективности реализации методов первичного отбора персонала в ООО «Билге»
Заключение
Библиографический список
Приложения
Введение
Одной из важнейших проблем на современном этапе
развития экономики большинства стран мира является проблема в области работы с
персоналом. При всем многообразии существующих подходов к этой проблеме в
различных промышленно развитых странах основными наиболее общими тенденциями
являются следующие: формализация методов и процедур отбора кадров, разработка
научных критериев их оценки, научный подход к анализу потребностей в
управленческом персонале, выдвижение молодых и перспективных работников,
повышение обоснованности кадровых решений и расширение их гласности, системная
увязка хозяйственных и государственных решений с основными элементами кадровой
политики.
Для всех организаций — больших и малых, коммерческих
и некоммерческих, промышленных и действующих в сфере услуг управление людьми
имеет важное значение. Без людей нет организации. Без нужных людей ни одна
организация не сможет достичь своих целей и выжить. Несомненно, что управление
трудовыми ресурсами является одним из важнейших аспектов теории и практики
управления.
Управление персоналом — жизненно обусловленная
стратегическая функция, в течение XX века сформировавшаяся в самостоятельную
структуру в ходе э…