Курсовая Манипуляция и лидерство. Учебная работа № 115577

Количество страниц учебной работы: 39
Содержание:
Введение………………………………………………………………………………3
Глава 1. Теоретические основы проблемы влияния манипуляции на лидерство………………………………………………………..…………….……….6
1.1. Лидерство: его сущность и стили……………………………..……..…6
1.2. Манипуляция как метод влияния; манипуляция в
педагогической деятельности…………………………………………14
1.3. Проблема макиавеллизма в психологии…………………………..….18
Глава 2. Методологические основания исследования……………………………20
2.1. Цели и задачи исследования…………………………………………..20
2.2. Теоретическая и методологическая основа исследования…………..21
2.3. Программа эмпирического исследования…………………………….22
Глава 3. Процедура и результаты исследования………………………………….….24
3.1. Характеристика испытуемых……………………………………..……24
3.2. Процедура исследования……………………………………………….24
3.3. Результаты исследования………………………………………………28
Заключение…………………………………………………………………………..36
Библиография…………………………………..……………………………….…..38
Стоимость данной учебной работы: 1365 руб.

 

Учебная работа № 115577. Курсовая Манипуляция и лидерство

Выдержка из похожей работы

… темы «Руководство и лидерство»
говорить не приходиться. С этим встречается почти каждый человек в своей жизни,
который в какой-либо степени находится в коллективе. Лидерство и руководство —
два основополагающих понятия, с которыми связано эффективное управление
организациями. Руководство — это формальная властная позиция, которая не имеет
отношения к личным качествам людей. Для управления важно и руководство, и
лидерство. Лидер важен, потому что он постоянно функционирует на фоне
меняющихся отношений внутри группы, оказывая постоянное влияние на людей,
которые по отношению к нему выступают как «ведомые». В хорошо организованных
группах лидер чаще пользуется такими формами обращения к членам группы, как
совет и просьба, и гораздо реже — наставлениями. Наиболее желательным
сочетанием в практике управления является соединение в одном лице лидера и руководителя.
Хорошо известные всему миру компании мирового класса возглавляют выдающиеся
лидеры-руководители. В работе отдельных организаций часто слова «руководитель»
и «лидер» употребляются как синонимы, что нередко является вполне оправданным.
Определяющая роль руководителя возникает из
того, что это лицо, наделенное полномочиями принимать решения. Обладая реальной
властью, руководитель существенным образом воздействует на трудовой коллектив,
а через него, — на характер и результаты функционирования самого объек…