Курсовая Лидерство в малых группах. Учебная работа № 129204
Количество страниц учебной работы: 31,7
Содержание:
«СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ ………………………………………………………….. 3
Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ЛИДЕРСТВА В МАЛОЙ ГРУППЕ …………………………………….. 5
1. Понятие малой группы в психологии ……………………………….. 5
1.2. Понятие лидерства …………………………………………………… 10
1.3. Особенности лидерства в малой группе …………………………… 17
Глава 2. ИССЛЕДОВАНИЕ ЛИДЕРСТВА В МАЛОЙ ГРУППЕ … 24
2.1. Организация исследования ………………………………………….. 24
2.2 Анализ результатов исследования …………………………………… 26
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ……………………………………………………….. 30
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ …………………………………………… 31
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Адаир Д. Психология лидерства / Джон Адаир ; пер. с англ. М. Котельниковой. — Москва : Эксмо, 2005. — 342 с.
2. Алиев В.Г. Проблема лидерства и руководства. Электронный ресурс: http://www.elitarium.ru/2006/12/18/liderstvo_i_rukovodstvo.html
3. Андреева Г.М. Социальная психология: Учебник для вузов. М.: Аспект Пресс, 2002. С. 191.
4. Аникеева Н. П. Психологический климат в коллективе / Н. П. Аникеева. — М.: Просвещение, 1989. – 223 с.
5. Бовин А.А., Никитина О.А. Теории лидерства. -Новосибирск: Изд-во ИДМИ, 1999. — 67 с.
6. Бэрон Р., Керр Н., Миллер Н. Социальная психология группы: процессы, решения, действия. СПб.: Питер, 2003. 272с.
7. Диагностика функционального лидерства в малых группах / Фетискин Н.П., Козлов В.В., Мануйлов Г.М. Социально-психологическая диагностика развития личности и малых групп. – М., Изд-во Института Психотерапии. 2002. C.332-334
8. Донцов А.И. О понятии «группа» в социальной психологии // Вестник Московского университета. Сер. 14. Психология. 1997. № 4. С. 17-25.
9. Евтихов О. В. Лидерство как социально-когнитивный феномен.// Alma mater: Вестник высшей школы. — 2010. — № 7. — С. 76-80.
10. Захарова Т.И. Организационное поведение: Учебно-методический комплекс. – М.: Изд. центр ЕАОИ. 2008. – 330 с
11. Карякин А.М. Организационное поведение. — Иваново: ИГЭУ, 2004 – 220 с.
12. Коломинский Я.Л. Психология взаимоотношений в малых группах (общие и возрастные особенности): Учеб. пособие.-2-е изд., доп. Мн.: ТетраСистемс, 2000. 432 с.
13. Кричевский Р. Л., Дубовская Е. М. Социальная психология малой группы: Учебное пособие для вузов. — М.: Аспект Пресс, 2001.— 318 с.
14. Кричевский Р.Л. Психология лидерства: учебное пособие. – М.: Статут, 2007. — 541 с.
15. Ойстер К. Социальная психология групп: учебник. — Санкт-Петербург : прайм-Еврознак ; М. : Олма-Пресс, 2004. — 224 с.
16. Петровский А.В. Личность . Деятельность, Коллектив. М.: Политиздат, 1982. -255 с.
17. С чего начинается лидер/ Под ред. И. Фатиева, О. Нижельская]. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2006. — 231 с.
18. Слаква С.П. Психология малой группы. — М.: Экзамен, 2004. — 157 с.
19. Социальная психология: Хрестоматия: Учебное пособие для студентов вузов/Сост. Е. П. Белинская, О. А. Тихомандрицкая. — М: Аспект Пресс, 2003. — 471 с.
20. Тихонов А.К. Лидерство.//Вестник НЛП. № 25. / Электронный ресурс. http://www.vestniknlp.ru/index.php?sid=250&did=891
21. Филонович С.Р. Лидерство и практические навыки менеджера. — M.: «»ИНФРА-М»», 1999.- 328 с.
»
Учебная работа № 129204. Курсовая Лидерство в малых группах
Выдержка из похожей работы
Токмаков Егор Александрович, Шемякин Евгений Леонидович
Очная форма обучения, второй курс, М (б)-11, 2011023344,
2011025267
Проверил преподаватель:
Бабич О.М.
Хабаровск
План курсовой работы
Введение
I. Основы лидерства
.1 Понятие и содержание лидерства
.2 Современная парадигма лидерства
.3 Виды и классификация лидерства
.4 Работа лидера с командой
.5 Роль лидера в осуществлении реинжиниринга
.6 Стратегическое лидерство
II. Психологические аспекты лидерства
.1 Теории личностных качеств
.2 Харизматическое лидерство и его концепции
.3 Ценности и установки лидера
.4 С каким полом связывается лидерская роль?
III. Практическая ценность лидерства
Заключение
Список используемых источников
Введение
Актуальность темы: В течение прошлого века твердое убеждение в необходимости
жесткого администрирования, обезличенных процедур и административных методов
воздействия сменилось концепцией менеджмента как сбалансированной системы
управления ресурсами компании, учитывающей природу каждого типа ресурса. Это
положение вещей породило так называемый великий парадокс управления, когда
менеджерам приходится контролировать все менее управляемые и непредвиденные
ситуации. Причем с ростом общей нестабильности в мире этот парадокс
усиливается. Громкие корпоративные скандалы, глобальн…