Курсовая Конструктивные конфликты в организации, их роль в управлении организационным поведением. Учебная работа № 114021

[Количество страниц учебной работы: 47,7
Содержание:
«Оглавление
Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты формирования конфликтов и их влияние на поведение человека в организации 5
1.1 Сущность и виды конструктивных конфликтов 5
1.2.Причины возникновения конструктивных конфликтов 9
1.3 Влияние конфликта на поведение человека 11
Глава 2. Анализ эффективности разрешения конструктивных конфликтов на предприятии ООО «СпецСтройЭксперт» 16
2.1Организационно-экономическая характеристика ООО «СпецСтройЭксперт» 16
2.2 Анализ степени конфликтности в коллективе: причины, формы разрешения 19
Глава 3. Разработка мероприятий по совершенствованию системы управления поведением человека в конфликтных ситуациях на предприятии ООО «СпецСтройЭксперт» 33
3.1.Разработка программы предотвращения возникновения конфликтов на предприятии 33
3.2.Оценка экономической эффективности мероприятий 35
Заключение 37
Список использованной литературы 39
Приложение 1 41
Приложение 2 44

»
Стоимость данной учебной работы: 975 руб.

 

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Подтвердите, что Вы не бот



     



    Учебная работа № 114021. Курсовая Конструктивные конфликты в организации, их роль в управлении организационным поведением

    Выдержка из похожей работы

    …- латинского корня и в буквальном переводе означает столкновение. В основе любого конфликта лежит противоречие, которое ведет обычно либо к конструктивным (например, к усилению групповой динамики, развитию коллектива), либо к деструктивным (например, к развалу коллектива) последствиям.
    Целью данной работы является рассмотрение конструктивных способов решения конфликтов и профилактики конфликтов.
    Поставленная цель привела к решению следующих задач: рассмотреть подходы к изучению конфликта в социальной психологии, что такое конфликт и типологию конфликтов, методы разрешения конфликтов и профилактику конфликтов.
    1. Подходы к изучению конфликта в социальной психологии
    Судя по многочисленным публикациям, изучение конфликтов ведется с точки зрения различных подходов. Для того чтобы упорядочить результаты, которые получены исследователями по проблеме межличностного конфликта, необходимо рассмотреть данные подходы.
    В литературе встречаются различные классификации подходов. Наиболее широко известна классификация, предложенная Р.Л.Кричевским и Е.М.Дубовской . Они выделяют следующие подходы.
    . Мотивационный. В основе мотивационного подхода лежит идея противоборства несовместимых намерений, целей, направляющих поведение участников межличностного взаимодействия;
    . Когнитивный. В рамках когнитивного подхода исследуются когнитивные аспекты межличностного конфликта…

     

    Читайте также: