Курсовая Гендерные аспекты формирования и развития карьеры. Учебная работа № 116710
Количество страниц учебной работы: 44
Содержание:
Введение……………………………………………………………………с.3
1. Гендерный аспект в формировании и развитии карьеры……………с.10
1.1. Методы мотивации сотрудников……………………………………с.10
1.2. Психологические различия между мужским и женским полом…..с.14
1.3. Особенности гендерных отношений в коллективе…………………с.21
2. Проведения эмпирического исследования среди мужчин и женщин по изучению гендерных аспектов в формировании и развитии карьеры…с.27
2.1. Общая характеристика группы исследуемых……………………….с.27
2.2. Диагностика гендерных аспектов в формировании и развитии карьеры………………………………………………………………………с.28
2.2.1. Изучение гендерных установок и стереотипов на базе опросника «Пословицы»……………………………………………………………….с.28
2.2.2. Изучение потребностей мужчин и женщин методом анкетирования на базе теории А. Маслоу и Д. МакКлеланда…………………………….с.29
2.2.3. Исследования гендерных особенностей мужчин и женщин типографии «Триада С» методом тестирования по методике С. Бем…..с.29
3. Обработка результатов исследований………………………………….с.30
3.1. Результаты диагностики гендерных аспектов формирования и развития карьеры мужчин и женщин……………………………………..с.30
3.1.1. Результаты выполнения теста-опросника «Пословицы»…………с.30
3.1.2. Результаты анкетирования на базе теории А. Маслоу и Д. МакКлеланда………………………………………………………………..с.32
3.1.3. Результаты исследования гендерных особенностей мужчин и женщин типографии «Триада С» методом тестирования по методике С. Бем………………………………………………………………………….с.33
3.2. Анализ различий между мужчинами и женщинами в проявлении гендерных характеристик и их взаимосвязи с формированием и развитием карьеры……………………………………………………………………с.34
3.3. Рекомендации по совершенствованию формирования и развития карьеры на базе проведенных исследований…………………………….с.38
Заключение…………………………………………………………………с.40
Список использованной литературы………………………………………с.42
Приложение 1.
Приложение 2.
Приложение 3.
Учебная работа № 116710. Курсовая Гендерные аспекты формирования и развития карьеры
Выдержка из похожей работы
Воздействуя на потребителя, с целью привлечения его к постоянным покупкам,
можно обеспечить стабильность продаж и усовершенствовать само поведение
потребителей. Работа с потребителем, оценка и управление его поведением
является важнейшим механизмом, позволяющим совершенствовать производство и
продажи. Нужно уметь формировать спрос, открыв потребителю новые возможности,
которые предоставляет продукция. Причём эти выгоды должны быть востребованы
потребителем и влиять на его поведение.
Никто не будет отрицать, что между мужчиной и женщиной
существуют значимые различия. И не только физические отличия в строении
организма, но и социально-психологические особенности и характеристики, а
значит и различное поведение, и восприятие окружающего мира. Маркетологи
сравнительно недавно начали изучать гендерные особенности продаж. Учет
мотивации женщин при совершении покупок позволяет повысить лояльность
покупательниц и содействует росту имиджа торгового предприятия.
Потребительское поведение обусловлено множеством факторов,
среди которых гендерные (или половые) различия. Эти различия имеют
биологическую основу, при этом они приобрели определенные формы в ходе
исторического и культурного развития человечества. Так, сложившиеся гендерные
стереотипы и роли люди усваивают в процессе социализации и в ходе всей жизни
выстраивают взаимоотношения друг с дру…
