Курсовая Эмоционально-волевая устойчивость бухгалтеров. Учебная работа № 121564
Количество страниц учебной работы: 55
Содержание:
«ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..3
ГЛАВА 1. ЭМОЦИОНАЛЬНО-ВОЛЕВАЯ УСТОЙЧИВОСТЬ ЛИЧНОСТИ В ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ…………………………………..6
1.1. Сущностно-содержательный анализ понятий «эмоционально-волевая устойчивость», «эмоции», «воля»………………………………………6
1.2. Стрессовые ситуации в бухгалтерской деятельности……………17
ГЛАВА 2. Организация и результаты опытно-экспериментальной работы…………………………………………………………………………….24
2.1. Основные методики исследования эмоционально-волевой устойчивости бухгалтеров………………………………………………………24
2.2. Ход и проведение эксперимента………………………………………28
2.3. Анализ результатов исследования……………………………………29
2.4. Основные приемы и методы эмоционально-волевой саморегуляции…………………………………………………………………..37
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………46
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ……………………………………………………….48
ПРИЛОЖЕНИЯ…………………………………………………………………51
»
Учебная работа № 121564. Курсовая Эмоционально-волевая устойчивость бухгалтеров
Выдержка из похожей работы
сложных условиях благоприятное для успешной работы психическое состояние.
Эмоционально-волевая устойчивость проявляется в:
·
отсутствии у
сотрудника в экстремальных ситуациях психологических реакций, снижающих
эффективность действий и порождающих неточности, промахи, ошибки;
·
натренированности
в безукоризненном выполнении профессиональных действий в психологически сложных
условиях;
·
умении сохранять
профессиональную бдительность, проявлять разумную настороженность и внимание к
риску, опасности, неожиданностям;
·
неподатливости к
психологическому давлению со стороны третьих лиц, пытающихся влиять на строго
законное ведение юридических дел;
·
умении вести
напряженную психологическую борьбу с лицами, противодействующими
предупреждению, раскрытию и расследованию преступлений;
·
умении владеть
собой в психологически напряженных, конфликтных, провоцирующих ситуациях.
В современных условиях деятельности сотрудников органов
внутренних дел успех выполняемой ими работы, эффективность совместного труда
сотрудников, психологический климат в коллективе в значительной степени зависят
от умения регулировать свое поведение, сдерживать чувства, контролировать
настроение, считаясь с требованиями ситуации и окружающих.
Сотрудникам органов внутренних дел особенно необ…
