Курсовая Амбивалентность чувств. Учебная работа № 115689

Количество страниц учебной работы: 39

Содержание:
Введение. 2
Глава 1. История изучения феномена амбивалентности. 4
1.1. Понятие амбивалентности. 4
1.2. Изучение амбивалентности чувств учеными-психоаналитиками. 7
Глава 2. Амбивалентность чувств и ее связь с типом личности. 16
2.1. Шизоидная личность. 16
2.2. Шизотипическое расстройство личности. 21
Заключение. 35
Библиография. 37

Стоимость данной учебной работы: 975 руб.

 

Учебная работа № 115689. Курсовая Амбивалентность чувств

Выдержка из похожей работы

…хся в первый год работы, принимают это решение сразу же после выхода на рабочее место. Адаптация сотрудника — многоплановый процесс его приспособления к той должности, на которую его взяли. Но работа в данном направлении требует усилий не только от самого работника, но и от компании, его коллег, наставников и, в первую очередь, от менеджера по персоналу.
Любая работа с персоналом на выходе имеет одну цель — повышение производительности труда и в итоге снижение затрат компании. Чем быстрее сотрудник войдет в должность, тем быстрее повысится эффективность его производительности труда, уменьшится количество допущенных ошибок. При успешной адаптации происходит сокращение текучки кадров, это означает, что уменьшается время на обучение новых сотрудников.
Для нового сотрудника адаптация — это ответственный и зачастую болезненный период привыкания к новому месту работы, новым коллегам и даже новым обязанностям. Другими словами, адаптация — это методика, основной задачей которой является эффективное вовлечение нового члена команды в процессы, происходящие в компании, и подготовка в срок лояльного сотрудника с акцентом на необходимых для успешной работы знаниях и навыках.
Целью данной работы является рассмотрение процесса адаптации новых сотрудников на предприятии.
Задачи работы:
Изучить основные направления и виды адаптации;
Рассмотреть этапы адаптации ее основные техн…