Курсовая Адаптация нового персонала организаций. Учебная работа № 115687
Количество страниц учебной работы: 34
Содержание:
Введение 2
Глава 1. Подходы к изучению адаптационного процесса в отечественной и зарубежной литературе. 7
1.1. Понятие адаптации. 7
1.2 Основные закономерности адаптационного процесса 15
1.3 Адаптация как психологический феномен 18
Глава 2. Адаптация нового персонала организаций. 21
2.1 Изучение адаптации персонала в коллективе 21
2.2 Управление адаптацией в организации 24
Заключение 28
Библиография 30
Учебная работа № 115687. Курсовая Адаптация нового персонала организаций
Выдержка из похожей работы
Нередко организации используют только отдельные элементы адаптации, например, проводят для новичков вводные курсы или выдают всем пришедшим «Справочник сотрудника». Но для того чтобы проводимые мероприятия были эффективными, необходим системный подход к адаптации новых сотрудников. Отсутствие системности может привести к снижению эффективности других проектов HR-службы, направленных на формирование бренда работодателя, развитие корпоративной культуры.
В ходе опроса, проведенного одним из российских деловых изданий, 8% респондентов, заявили, что их компании не предпринимают никаких усилий по адаптации новичков, а 12% — что руководство только начинает об этом задумываться. Большая же часть — 80% компаний — рассматривают функцию адаптации персонала как необходимую для успешного ведения бизнеса.
Целью моей контрольной работы является изучение адаптации как одной из актуальных проблем в управлении персоналом. Также в ней содержится ряд советов и рекомендаций о построении системы адаптации в организации.
Задача моей контрольной работы — помочь HR-специалистам и руководителям подготовить эффективную систему адаптации персонала, на основе разработанной «Матрицы адаптации».
…
