Курсовая Адаптация нового персонала организаций. Учебная работа № 115687

Учебная работа № 115687. Курсовая Адаптация нового персонала организаций

Выдержка из похожей работы

…тационным мероприятиям в компании подчас уделяется минимум внимания, так как временные и организационные ресурсы службы персонала инвестируются преимущественно в развитие систем оценки и обучения.
Нередко организации используют только отдельные элементы адаптации, например, проводят для новичков вводные курсы или выдают всем пришедшим «Справочник сотрудника». Но для того чтобы проводимые мероприятия были эффективными, необходим системный подход к адаптации новых сотрудников. Отсутствие системности может привести к снижению эффективности других проектов HR-службы, направленных на формирование бренда работодателя, развитие корпоративной культуры.
В ходе опроса, проведенного одним из российских деловых изданий, 8% респондентов, заявили, что их компании не предпринимают никаких усилий по адаптации новичков, а 12% — что руководство только начинает об этом задумываться. Большая же часть — 80% компаний — рассматривают функцию адаптации персонала как необходимую для успешного ведения бизнеса.
Целью моей контрольной работы является изучение адаптации как одной из актуальных проблем в управлении персоналом. Также в ней содержится ряд советов и рекомендаций о построении системы адаптации в организации.
Задача моей контрольной работы — помочь HR-специалистам и руководителям подготовить эффективную систему адаптации персонала, на основе разработанной «Матрицы адаптации».

…