Контрольная Воля как психологический феномен. Учебная работа № 120506
Количество страниц учебной работы: 25
Содержание:
Содержание
Введение……………………………………………………………….3
1. Научно – теоретический аспект воли как феномена
психологии…………………………………………………………..4
2. Волевая регуляция и усилие
2.1. Волевая регуляция и сила воли………………………………13
2.2. Волевые состояния…………………………………………….18
Заключение…………………………………………………………..24
Список использованной литературы……………………………….25
Список использованных источников:
1. Андреева Г.М. Социальная психология. М. 1974.
2. Немов Р.С., Кирпичник А. Г. Путь к коллективу: Книга для учителей о психологии ученического колеектива.— М., 1988
3. Немов Р.С. Психология. Учебное пособие для студ. выс.пед.учебн.завед. Кн.1 – М.:Просвещение:1994
4. Рогов Е. И. «Общая психология». Курс лекций.
5. Социальная психология. Под ред. В.Е. Семенова, Е.С. Кузьмина и др. ЛГУ. 1974.
6. Социальная психология. Под ред. Предвечного Г.П., Шерковина Ю.Н. М.: Политиздат. 1975.
7. Социальная психология под редакцией А.П.Журавлева. М.: 2002
8. Фридман Л.И., Кулагина И.Ю. Психологический справочник учителя. М.: Просвещение и педагогика. Учебное пособие. 1991
Учебная работа № 120506. Контрольная Воля как психологический феномен
Выдержка из похожей работы
контракт. Его значение. Соотношение с юридическим контрактом
Трудовые отношения
являются основой управления людьми во всех аспектах и состоят из комбинации
убеждений работника и его работодателя по поводу того, чего они ожидают друг от
друга. Это и есть психологический контракт. Его можно описать как набор
взаимных, но не оформленных ожиданий. Согласно определению Шейна (1965):
«Понятие психологического контракта подразумевает, что у нового члена организации,
различных менеджеров и других членов этой организации существует не
сформулированный в письменном виде набор ожиданий, которые справедливы во все
времена».
Д. Руссо и К. Уейд-Бензони
(1994) расширили это определение: Психологический контракт связан с убеждениями
индивидуума касательно обещаний, его и других; эти обещания были даны, их
приняли и на их выполнение рассчитывают. Поскольку психологический контракт
представляет собой то, как люди истолковывают обещания и обязательства, то две
стороны одних и тех же трудовых отношений (работник и работодатель) могут
придерживаться различных взглядов по поводу конкретных условий.
По утверждению Геста и
соавторов (1996), «он затрагивает предположения, ожидания, обещания и взаимные
обязательства». Он формирует отношения и эмоции, которые влияют на формирование
поведения и управляют им. Ему недостаёт многих признаков формального контракта:
«Ка…
