Контрольная Управление персоналом. Учебная работа № 126147
Количество страниц учебной работы: 21
Содержание:
1. Подбор персонала, методы проведения собеседования. 2
2. Адаптация персонала, понятие и сущность, виды адаптации, стресс и его преодоление. 5
3. Психологическая диагностика в управлении персоналом. Область применения, принципы построения исследования, эффективность диагностики, требования к методам. 10
4. Практическая часть: психологическая диагностика ПВК менеджера составить психологический портрет и прогноз успешности. 13
Литература. 17
Приложения. 18
Учебная работа № 126147. Контрольная Управление персоналом
Выдержка из похожей работы
Ростов-на-Дону
1. Понятия
Понятие I. «Метод»
Метод — способ достижения какой-либо цели, решения конкретной задачи; совокупность приемов или операций практического или теоретического освоения (познания) действительности;
Метод — специальный путь исследования <#"justify">Термин «метод» в моем понимании означает определенный вариант решения какого-либо вопроса или достижения цели;
Понятие II. «Принцип»
Принцип — это основное, <#"justify">2. Глоссарий
. Термин «Планирование»
Планирование — одна из составных частей управления, заключающаяся в разработке и практическом осуществлении планов, определяющих будущее состояние экономической системы, путей, способов и средств ее достижения;
Планирование — это оптимальное распределение ресурсов для достижения поставленных целей, деятельность (совокупность процессов), связанная с постановкой целей (задач) и действий в будущем;
В моем понимании планирование это определение целей и задач для организации на определенный промежуток времени.
. Термин «Подсистемы»
Подсистемы — системы более низкого уровня иерархии, чем основная система, которую они составляют
Подсистемы — это часть информационной системы, которая выделяется при проектировании системной архитектуры.
Я понимаю термин «подсистемы», как систему, являющаяся частью более общей системы
. Терми…
