Контрольная Управленческая психология. Учебная работа № 116657
Количество страниц учебной работы: 23
Содержание:
1. Анализ специфики и причин организационных конфликтов
2. Построение профессиограмм менеджеров разных управленческих уровней и подразделений
3. Хронометраж рабочего дня менеджера.
На примере организации ОАО «Черкизово» (мясокомбинат). Библиография
Учебная работа № 116657. Контрольная Управленческая психология
Выдержка из похожей работы
представить как совокупность типических для менеджера ценностей, норм, точек
зрения и идей, которые сознательно формируют образец его поведения.
Новые условия хозяйствования, повышение образовательного уровня и зрелости менеджеров дали мощный
толчок развитию управленческой культуры. Управленческие службы не только коренным образом изменили
отношение к управленческой культуре, но
и заняли активную позицию в формировании, изменении и использовании ее как
фактора повышения конкурентоспособности,
эффективности производства и управления организацией.
Специфика культуры управленческого труда состоит в том, что в
ее основе лежат определенные нормы, которые должны строго соблюдаться
менеджером. Наиболее важные из них:
1) юридические нормы управленческого труда, которые отражены в
государственно-правовых нормативных актах. Культура менеджера в этом смысле
состоит в знании и выполнении юридических норм;
2) моральные нормы — регулируют поведение руководителя в области нравственности и морали;
3) организационные нормы —устанавливают структуру организации,
состав и порядок деятельности функциональных подразделений и их руководителей;
правила внутреннего распорядка и другие нормы организационного плана, принятые
в организации;
4) экономические нормы — регулируют экономическую деятельность
организации.
Имеются и другие виды норм …
