Контрольная Типология конфликтных ситуаций. «Как предотвратить конфликт» (2 эссе). Учебная работа № 130201

Учебная работа № 130201. Контрольная Типология конфликтных ситуаций. «Как предотвратить конфликт» (2 эссе)

Выдержка из похожей работы

…Методы преодоление конфликтных ситуаций………………………21
3.2 .   Стратегии преодоления конфликта ………………………………….24
 
 
 
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ………………………………………………………………29
 
Список используемой литературы…………………………………………..31
 
 
 
ВВЕДЕНИЕ.
 
Организация — юридическое лицо, система, которая имеет сложное содержание. Еще Гераклит (ок. 540—ок. 480 лет до н.э., др.-греч. философ-диалектик) общим законом всего сущего, в том числе и организа­ций, назвал борьбу противоположностей.
Организацию можно рассматривать как единство противо­положностей, непрерывный переход от одного противоречия к другому.
Итак, противоречия присущи любому коллективу, без них кол­лектив существовать не может. Отделам персонала необходимо изучать эти противоречия, изучать свою организацию, чтобы эф­фективно управлять коллективом.
В большинстве коллективов противоречия определяются его участниками интуитивно, что негативно сказывается на управлении.
Всякое развитие коллектива есть возникновение противоре­чий, их разрешение и в то же время возникновение новых проти­воречий.
В любом коллективе существует множество противоречий, которые являются следствием деятельности и мнений его членов.
Противоречия  в организации — это отношения, противоречия между людьми, её составляющими. Люди, вступая в организации, создают противоречия. Противоречия носят универсальный характер, они присущи всем явлениям, вещам, которые ок…