Контрольная Психология в рекламе. Учебная работа № 127423

Количество страниц учебной работы: 5,7

Содержание:
Психология в рекламе
Жизнь 21 века тяжело представить без рекламы. Мы так привыкли видеть вокруг пестрые, столь разнообразные билборды, вывески, побуждающие нас купить рекламируемый товар, смотреть рекламу на телевидение, слушать ее по радио.

Список использованной литературы
1. Бердыщев С. Н. «Рекламный текст. Методика составления и оформления», «Дашков и Ко», М., 2012. – 212 с.
2. Бове Аренс «Современная реклама», «Довгань», М., 2013. – 121 с.
3. Огилви Д. Огилви о рекламе. — М.: Изд-во Эксмо, 2013. — 232 с.

Стоимость данной учебной работы: 585 руб.

 

Учебная работа № 127423. Контрольная Психология в рекламе

Выдержка из похожей работы

…; крайне требователен к
себе и к способностям компаньонов. Предприниматель — это человек творческий,
изобретательный и энергичный.
Воздействие
предпринимателя на подчиненных происходит одновременно в двух направлениях:
прямое воздействие через организаторскую деятельность и косвенное влияние,
которое предприниматель оказывает своими деловыми и личностными качествами.
Предприниматель должен быть также хорошим руководителем.
Различаются
следующие типы руководства: авторитарный (директивный), демократический
(коллегиальный) и либеральный (номинальный). Каждый из стилей руководства имеет
свои преимущества и недостатки.
Директивное
руководство в предпринимательской деятельности позволяет быстро принимать
решения, но при этом может вызывать неудовлетворенность подчиненных. Они могут
считать, что их творческие силы не находят должного применения, что может
привести к конфликту.
Высокая
эффективность коллегиального руководства основана на использовании знаний и
опыта членов организации, однако, осуществление такого стиля требует от
предпринимателя значительных усилий для управления деятельностью подчиненных.
Номинальный стиль руководства позволяет обычно членам коллектива проявлять
большую инициативу в решении всех насущных вопросов.
С другой стороны,
пассивность руководителя порой приводит к тому, что каждый работник начинает
поступать по-своему, а это нес…