Контрольная Психология управления персоналом, решение кейса. Учебная работа № 128959
Количество страниц учебной работы: 4,7
Содержание:
Кейсовое задание:
1.Спрогнозируйте и обоснуйте потребности в сотрудниках отдела продаж на следующий год.
2.Спрогнозируйте изменения в работе отдела продаж, а также изменение круга обязанностей работников в связи с выходом на новый рынок.
Список литературы
Учебная работа № 128959. Контрольная Психология управления персоналом, решение кейса
Выдержка из похожей работы
мэтр научного менеджмента предлагает начать разрабатывать заблаговременно.
Консультируя бизнес на протяжении целого ряда лет, нам
удалось наблюдать ускоренные процессы жизненного цикла российских предприятий,
что привело к выводам о неэффективной работе с персоналом даже при
использовании самых новейших методик. Уход высококвалифицированных специалистов
приводил к краху целых направлений в деятельности компаний, особенно в сфере
производства высокоинтеллектуальных продуктов. Отношений равноправного
партнерства, которые видит в недалеком будущем Друкер, становится уже
недостаточно.
В связи с этим нами была предложена новая концепция
«управления» персоналом, в которой предлагалось рассматривать
работников фирмы как изменяющуюся, но неуправляемую переменную, которую нужно
изучать (то есть тратить на это значительные средства), а затем разрабатывать
программы адаптации к ней. Предложенный нами концептуальный подход к персоналу
не стоит рассматривать как единственно правильный, речь идет лишь о том, что он
более плодотворный, особенно в условиях быстрых изменений внутри фирмы, что
особенно характерно для развивающихся российских фирм в настоящий период.
Логично, что в связи с быстрыми изменениями персонала (ростом его квалификации,
изменений в представлениях о своем месте на предприятии, и др.) появилась
потребность в разработке самостоятельных стратегий …
