Контрольная Психология ОВД. Учебная работа № 118662

Количество страниц учебной работы: 33

Содержание:
«1. Конфликты и способы их разрешения в профессиональной деятельности сотрудников ОВД 3
1.1. Понятие конфликта в психологии. Виды конфликтов и их функции 3
1.2. Причины конфликтов 6
1.3. Способы разрешения конфликтов 10
2. Социально-психологическая характеристика преступной группы 20
2.1. Понятие преступной группы. Основные признаки преступной группы 20
2.2. Причины и условия формирования преступной группы 24
Задача 32
Список литературы 33

Задача

Возвращаясь со службы участковый инспектор милиции Г. услышал за углом довольно экспрессивный разговор. Мужчина, находясь в нетрезвом состоянии, упрямо отказывался на просьбы женщины подняться в квартиру и порывался отправиться к ближайшему магазину:
— Хочу отметить как следует
Г. осведомился в чем дело.
— У мужа день рождения. – сказала женщина, — гости разъехались, а его еще потянуло… извините нас.
— Хочу еще. У меня день рождения, я не хулиган, не пьяница, сбегаю за «маленькой» и все – не унимался именинник.
— Вы уже и без маленькой навеселе. Прошу вас пройти домой и лечь отдохнуть.
— Нет, схожу в магазин… Что Вы мне указываете? – кричал мужчина.

Задание:
Изберите и обоснуйте способ воздействия на гражданина в этой ситуации, действуя в роли участкового инспектора милиции.
»

Стоимость данной учебной работы: 390 руб.

 

Учебная работа № 118662. Контрольная Психология ОВД

Выдержка из похожей работы

…и конкуренцию (конфликт). Кооперация представляет собой
взаимодействие, способствующее организации совместной деятельности, достижению
групповой цели. Конфликт – это столкновение противоположно направленных целей,
интересов, позиций, взглядов субъектов взаимодействия.[1]

Конфликт возникает там,
где сталкиваются разные желания, различные альтернативы и принятие решения
затруднено. Конфликты возникают и там, где сталкиваются разные школы, разные
манеры поведения, их может питать и желание получить что-то, не подкрепленное
соответствующими возможностями.

Чем больше разброс
критериев при принятии решений и возможных вариантов этих решений, тем глубже
может быть конфликт.[2]

Традиционно конфликт
рассматривается как негативный тип взаимодействия. В настоящее время в
психологии проведено много исследований, обнаруживающих позитивные стороны
конфликта.

Конфликтные
ситуации часто встречаются в деятельности сотрудников органов внутренних дел.
Причем конфликты здесь сложны и многообразны. Оскорбления и насилие над личностью,
хулиганство, грабеж, убийство, сопротивление представителю власти и т.д. — все
это примеры конфликтов, которыми обязаны заниматься работники милиции.

Вместе с тем
воздействие экономической и политической ситуации, недостаточный уровень
социальной защищенности, недостаточный уровень заработной платы, изменения
механизма предоставления …