Контрольная Психология межличностных отношений, 3 ситуации. Учебная работа № 117342

Количество страниц учебной работы: 13,10
Содержание:
«Содержание

Ситуация 1 3
Ситуация 2 7
Ситуация 3 10
Список литературы 14

Задание 1
Прочтите отрывок из романа И. Ильфа, и Е. Петрова «Золотой теленок». В приведенном отрывке:
а) выделите основные этапы развития разговора между героями;
б) укажите, как меняются речевые роли героев по ходу развития разговора;
в) выделите речевые приемы, используемые каждым из участников встречи для демонстрации своего социального статуса и отношения к собеседнику;
г) укажите, какие особенности речевого поведения Остапа позволяют ему добиться своей цели.
Ситуация 2
Выразите два противоположных состояния (например, гнев и спокойствие, печаль и радость, усталость и бодрость):
Печаль и радость
а) используя только мимику;
б) используя только жесты;
в) используя мимику и жесты.
Ситуация 3
Приведенные ниже вопросы дают возможность подумать о себе в ситуации общения с другими людьми. Если Вы ответите хотя бы на несколько вопросов в каждом из четырех разделов, Ваше представление о себе как о коммуникаторе станет более ясным и конкретным.
1. Какое место в моей жизни занимает общение с другими людьми?
2. Что является для меня важным, когда я общаюсь с людьми?
3. Как я строю свои отношения с коллегами и друзьями?
4. Каковы мои основные ценности в межличностном общении?

Список литературы

1. Ильин Е.П. Психология общения и межличностных отношений. – СПб..: Питер, 2010. – 420 с.
2. Куницына В.Н. Межличностное общение. — СПб..: Питер, 2012. – 440 с.
3. Обозов, Н.Н. Психология межличностных отношений / Н.Н. Обозов. – К.: «»Лыбидь»», 2010. – 320 с.
»
Стоимость данной учебной работы: 585 руб.

 

Учебная работа № 117342. Контрольная Психология межличностных отношений, 3 ситуации

Выдержка из похожей работы

…ков, ХНЭУ, 2009
Содержание
Введение
Методика диагностики межличностных
отношений по Т. Лири
Типы отношения к окружающим
Основные понятия
Выводы
Рекомендации
Литература
Введение
 
Актуальность темы. Исследование
межличностных отношений важно в разных организациях, на разных этапах развития
личности. Но особенно важна проблема построения отношений в компаниях, на
предприятиях, в экономических организациях.
В настоящее время круг проблем,
затрагиваемых при исследовании организации, непрерывно расширяется. Сейчас
образуется множество организаций, которые преследуют только экономические цели:
получить как можно больше прибыли, устоять перед конкурентами. К сожалению, не
во всех организациях есть психологическая основа, которая является не менее
значимой в развитии организации. Не маловажным и существенным является изучение
межличностных отношений в коллективе. Руководители, как правило, очень мало
уделяют им внимание или вообще не придают им значения. Для них главным является
качество работы и экономический результат. А ведь на всё это как раз и влияют
межличностные отношения. Если между членами коллектива натянутые отношения,
царит не понимание, разные ценностные ориентации, система установок, ожиданий,
то это сказывается и на производительности труда, а также накладывает отпечаток
на социально-психологический клим…