Контрольная Психологический климат в трудовом коллективе. Учебная работа № 117702

Количество страниц учебной работы: 11,5
Содержание:
Введение 3
1. Сущность психологического климата 4
2. Виды психологического климата 6
3. Факторы, влияющие на психологический климат 8
Заключение 10
Список литературы 11
1. Агериева Т.Т. Личность, конфликт, гармония. — СПб.: Феникс, 2013.- 305 с.
2. Доронина Л. Формирование коллективов. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2015. – 558 с.
3. Егоршин А.П. Управление персоналом. — СПб.: Феникс, 2015. – 555 с.
4. Ершов А.А. Психология. – М.: Академия, 2014. – 442 с.
5. Забродин Ю.М. Психология личности и управление человеческими ресурсами. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2013. – 525 с.
6. Ивлев Д.Л. Проблемы формирования личности. – М.: Геотар-Медиа, 2014. – 529 с.
7. Кишкель Е.Н. Основы управленческой деятельности. – М.: Академия, 2015. – 490 с.
8. Кочеткова А.И. Психологические основы современного управления персоналом. – М.: Прогресс, 2014. – 598 с.
9. Кричевский Р.Л. Если Вы руководитель. – М.: Высшая школа, 2013. – 499 с.
10. Оговин О.А. Методы практической психологии общения. – СПб.: Феникс, 2014. – 632 с.
Стоимость данной учебной работы: 585 руб.

 

Учебная работа № 117702. Контрольная Психологический климат в трудовом коллективе

Выдержка из похожей работы

…тдельности. Если в его понимании человек представляется как ресурс, сырьевая и
производственная база, то такой подход не даст должного результата, в процессе
управления возникнет перекос и недочет или пересчет ресурсов для выполнения
конкретной задачи.
Под
социально-психологическим климатом трудового коллектива следует понимать
систему социально – психологических отношений, отражающих субъективную
интеграцию отдельных работников и социальных групп для осуществления общих
производственных целей. Это внутреннее состояние коллектива, сформировавшееся
как результат совместной деятельности его членов, их межличностных
взаимодействий.
Влияние
социально-психологического климата на сплочение и развитие коллектива может
быть двояким – стимулирующим и сдерживающим, что является основанием для его
дифференциации на благоприятный (здоровый) и неблагоприятный (нездоровый).
Благоприятный
социально-психологический климат характеризуют оптимизм, радость общения,
доверие, чувство защищенности, безопасности и комфорта, взаимная поддержка,
теплота и внимание в отношениях, межличностные симпатии, открытость
коммуникации, уверенность, бодрость, возможность свободно мыслить, творить,
интеллектуально и профессионально расти, вносить вклад в развитие организации,
совершать ошибки без страха наказания и т.д.
Неблагоприятный
социально-психологический климат характеризуют п…